Opis

• Tytuł:
  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na skutek popełnienia przestępstwa przez pracownika
• Twórca:
  Lamtych, Anna
• Opis:
  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika posiada ogromny wpływ na jego dotychczasową sytuację życiową. Możliwość jednostronnego zakończenia stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym została ograniczona wyłącznie do okoliczności, ściśle określonych przez przepisy Kodeksu pracy. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki jednej z podstaw nadzwyczajnego zakończenia stosunku pracy, a mianowicie okoliczności popełnienia przestępstwa przez pracownika. W artykule zawarte zostały rozważania dotyczące szczegółowych przesłanek dookreślających przestępne zachowanie pracownika z uwzględnieniem pojawiających się problemów interpretacyjnych oraz ich spójności z zasadą domniemania niewinności.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2020 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2020.09.25
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 5 Nr 1 (2020); 39-53;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2020.003/26649
• Temat i słowa kluczowe:
  prawo pracy;
  prawo karne;
  rozwiązanie umowy o pracę;
  przestępstwo;
  domniemanie niewinności
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2020.003
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty