Opis

• Tytuł:
  Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
• Twórca:
  BRODECKI, MICHAŁ
• Opis:
  Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku  nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy  pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej kolejności podjęto tematykę  związaną ze skutecznością oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art.  55 §1¹ k.p. oraz pojęciem nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy. Analiza  wzmiankowanej instytucji prowadzi do wniosku, iż pracodawcy przysługuje odszkodowanie w  wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku umów o  pracę na czas określony albo wykonywania określonej pracy, pracodawcy należy się wynagrodzenia  pracownika za okres 2 tygodni, przy czym roszczenie to jest niezależnie od poniesionej przez niego  szkody i ma ono formę zryczałtowaną. 
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2016.03.21
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 1 Nr 1 (2015); 131-142;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.011/7974
• Temat i słowa kluczowe:
  roszczenia pracodawcy;
  nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy;
  odszkodowanie dla pracodawcy;
  rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy;
  roszczenia odszkodowawcze pracodawcy
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.011
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty