Opis

• Tytuł:
  Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Twórca:
  PIĄTKOWSKA, ALEKSANDRA
• Opis:
  Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu  jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule  zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w znaczeniu kodeksowym, definicję zjawiska i  jego interpretację w świetle judykatury Sądu Najwyższego. Opracowanie porusza problem stworzenia  jednolitego portretu psychologicznego ofiary mobbingu i mobbera, a także traktuje o  odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie  obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. W dalszej części artykułu omówiono  również zagadnienie mobbingu w kontekście ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych  obowiązków wobec pracownika. Poza tym, publikacja zawiera kwestie dotyczące o długości terminu  do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także formie i treści oświadczenia pracownika o  rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wystąpienia mobbingu w miejscu pracy. 
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2016.03.21
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 1 Nr 1 (2015); 118-130;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.010/7973
• Temat i słowa kluczowe:
  mobbing;
  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;
  mobber;
  ofiara
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.010
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty