Opis

• Tytuł:
  Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
• Twórca:
  RADZIWON, ILONA
• Opis:
  Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez  wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych  obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez  wypowiedzenia. Celem niniejszego opracowania jest także wskazanie formy i konsekwencji  oświadczenia woli pracownika prowadzących do rozwiązania stosunku pracy oraz kwestii  odszkodowania przysługującego mu z tego tytułu. Artykuł został wzbogacony o aktualne stanowisko  doktryny i orzecznictwa w sprawach spornych z omawianego problemu. 
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2016.03.21
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 1 Nr 1 (2015); 94-107;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.008/7981
• Temat i słowa kluczowe:
  rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy;
  ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy;
  obowiązki pracodawcy;
  odszkodowanie przysługujące pracownikowi;
  skutki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.008
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty