Opis

• Tytuł:
  Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa – dylematy pomiaru
• Twórca:
  Jamka, Beata
• Współtwórca:
  Urbaniak, Bogusława;
  Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
• Opis:
  Problems connected with an issue of the influence of HRM on outcomes of an enterprise had been a subject of interest since mid 80-ties of 20th century. The dynamic growth though of the topic developed rapidly right after an article of M. A. Huselid has been published, in which he showed the correlation between the level of personnel practices and the market value of widely known American corporations,. Although diagrams illustrating the path from strategies and practice of HRM to (the growth of) economic outcomes of an enterprise seem to be quite simple, the reality is much more complicated. In the article selected problems of measuring and estimating human capital of an enterprise are discussed in relationship with three main phases: the “entrance” — difficulties in accounting HRM; “transformation” — dilemmas of actual HRM influence on the firms’ value and the “exit” — hindrances in pricing the influence.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.09.09;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
• Temat i słowa kluczowe:
  HRM;
  outcomes of an enterprise;
  measurement/estimation of human capital;
  measures of personnel functions;
  HRM measures;
  ZZL;
  wyniki przedsiębiorstwa;
  pomiar/wartościowanie kapitału ludzkiego;
  mierniki funkcji personalnych;
  mierniki ZZL
• Identyfikator:
  Jamka B., Wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa – dylematy pomiaru, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 339-347, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.24;
  978-83-7525-546-1;
  http://hdl.handle.net/11089/43136 ;
  978-83-8142-773-9;
  10.18778/7525-546-1.24
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty