Opis

• Tytuł:
  Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych
• Twórca:
  Stor, Marzena
• Współtwórca:
  Urbaniak, Bogusława;
  Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Zarządzania Kadrami
• Opis:
  The main goal of the paper is to provide some general framework for cross-cultural determinants that should be taken into account when measuring human resources management (HRM) effectiveness and efficiency in multinational companies (MNC). The cultural determinants are discussed with reference to the continental models of HRM as well as with regard to company strategies. The author presents such continental models of HRM as: European, American, Asian, and African. As about the company’s strategies both business strategies and associated with them HRM strategies at corporate and local level of MNC are covered.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.09.09;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
• Temat i słowa kluczowe:
  HRM effectiveness;
  HRM efficiency;
  cross-cultural determinants;
  multinational company;
  HRM strategies;
  organizationwide strategies;
  skuteczność ZZL;
  efektywność ZZL;
  determinanty międzykulturowe;
  korporacja międzynarodowa;
  strategie ZZL;
  strategie ogólnoorganizacyjne
• Identyfikator:
  Stor M., Międzykulturowe uwarunkowania pomiaru efektywności i skuteczności ZZL w korporacjach międzynarodowych, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 79-99, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.06;
  978-83-7525-546-1;
  http://hdl.handle.net/11089/43120 ;
  978-83-8142-773-9;
  10.18778/7525-546-1.06
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty