Opis

• Tytuł:
  Work above the working time specified in the employment contract in part-time employment
• Twórca:
  Jaskulska, Jagoda;
  Rutkowska, Beata
• Opis:
  This article deals with work above the working time specified in the em- ployment contract in part-time employment. This issue is regulated by Article 151 § 5 of the Labour Code, according to which the parties agree in the employment contract on the permissible number of hours of work in excess of the contractually specified working time of a part-time employee, the exceeding of which entitles the employee, in addition to the normal remuneration, to an overtime bonus. The quoted regulation is not comprehensive and unambiguous, which consequently contributes to inter- pretation disputes, which in turn adversely affect the practice of part-time employment. Therefore, the study proposes amendments to Article 151 § 5 of the Labour Code – on the one hand, to introduce a provision expressly providing that a part-time employee is entitled to an allowance for each hour of work above the working time specified in the employment contract (it will make the right to this allowance completely independent of the will of the parties to the employment relationship), while on the other hand – to impose on the employee and the employer the obligation to determine the maximum number of hours of that work in the employment contract, with the reservation, however, that the absence of a reference to this issue in the contract is tantamount to the admissibility of work above the working time specified in the employment contract up to a full-time position.;
  Artykuł dotyczy pracy ponadwymiarowej w zatrudnieniu niepełnoetatowym. Problematykę tę reguluje art. 151 § 5 k.p., zgodnie z którym strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Przytoczona regulacja nie jest kompleksowa i jednoznaczna, co w konsekwencji przyczynia się do powstawania sporów interpretacyjnych, które z kolei wpływają niekorzystnie na praktykę stosowania zatrudnienia niepełnoetatowego. W związku z tym w opracowaniu proponuje się wprowadzenie zmian do art. 151 § 5 k.p. – z jednej strony całkowite uniezależnienie prawa do dodatku za pracę ponadwymiarową od woli stron stosunku pracy poprzez wprowadzenie przepisu wyraźnie przewidującego, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do dodatku za każdą godzinę pracy ponadwymiarowej, z drugiej strony natomiast – nałożenie na pracownika i pracodawcę obowiązku ustalenia w umowie o pracę maksymalnej liczby godzin pracy ponadwymiarowej z jednoczesnym jednak zastrzeżeniem, że brak odniesienia w umowie do tej kwestii jest równoznaczny z dopuszczalnością świadczenia pracy ponadwymiarowej do pełnego etatu.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa: https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 ;
  Prawa autorskie (c) 2022 Beata Rutkowska, Jagoda Jaskulska
• Data:
  2023.03.15
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Studia Iuridica Toruniensia; Tom 31 Nr 2 (2022); 65-83;
  Studia Iuridica Toruniensia; Vol. 31 No. 2 (2022); 65-83;
  2391-7873;
  1689-5258
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopenika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/39142/35181
• Temat i słowa kluczowe:
  part-time employment;
  work above the working time specified in the employment contract;
  overtime bonus;
  employee;
  employer;
  zatrudnienie niepełnoetatowe;
  praca ponad określony w umowie wymiar czasu pracy;
  dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych;
  pracownik; pracodawca
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/39142
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty