Opis

• Tytuł:
  Unjustified absence from work as a reason for termination of a contract of employment without notice on conduct ground
• Twórca:
  MALESIŃSKA, MAGDALENA
• Opis:
  Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnej dotyczącej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy. W oparciu o przepisy prawa i orzecznictwo, artykuł wyjaśnia, kiedy niestawiennictwo zatrudnionego w pracy jest przejawem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i może pociągać za sobą wyżej wymienioną sankcję. Ponadto, w oparciu o treść m.in. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przedstawiono procedurę usprawiedliwienia nieobecności osoby zatrudnionej oraz wymieniono przypadki, w których absencja pracownika nie może zostać potraktowana jako naruszenie jego obowiązków.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2015.12.30
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 1 Nr 1 (2015); 7-20;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.001/7737
• Temat i słowa kluczowe:
  nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy;
  rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
  usprawiedliwienie nieobecności w pracy;
  unjustified absence from work;
  dismissal without notice on conduct ground;
  excused absence procedures
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.001
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty