Opis

• Tytuł:
  HRM Responses to Labor Shortages and Organizational Employee Retention from a Human-centric Management Paradigm
• Twórca:
  Stor, Marzena;
  Haromszeki, Łukasz;
  Poór, József
• Współtwórca:
  Stor, Marzena. Redakcja
• Opis:
  Stor, M., Haromszeki, Ł., and Poór, J. (2024). HRM Responses to Labor Shortages and Organizational Employee Retention from a Human-centric Management Paradigm. In M. Stor (Ed.), Human at the Center of the Organization: Visions, Realities, Challenges (pp. 10-25). Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business. https://doi.org/10.15611/2024.59.8.01
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy;
  Dla wszystkich zgodnie z licencją
• Data:
  2024.12.31;
  2024
• Typ:
  rozdział
• Język:
  angielski
• Wydawca:
  Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business
• Temat i słowa kluczowe:
  human-centric management;
  employee engagement;
  organizational performance;
  HRM strategies;
  workplace well-being
• Identyfikator: DOI: 10.15611/2024.59.8.01
• Dostawca danych:
  Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  sprawdź warunki licencji
• Rodzaj zawartości:
  teksty