Opis

• Tytuł:
  Tożsamość organizacyjna
• Twórca:
  Krzysztof, Konecki
• Opis:
  Nasza tożsamość, czyli nasze wyobrażenie o nas samych, jest niejako percepcyjną soczewką, okularami, przez które postrzegamy otaczający nas świat. Organizacje również posiadają takie soczewki, ogniskujące sposób postrzegania świata przez ich członków i pozwalające interpretować zarówno otoczenie zewnętrzne, jak i wewnętrzne środowisko organizacji. Tego typu soczewką jest tożsamość organizacyjna.;
  Tekst ten napisano w ramach projektu badawczego Organizational Identity of Polish Enterprises. Consequences of Privatization, wspieranego przez Research Support Scheme of the Open Society Support Foundation, grant 1143/1998
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Data:
  2013.11.28;
  2002
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Szkice z socjologii zarządzania;
• Temat i słowa kluczowe:
  tożsamość organizacyjna;
  socjologia zarządzania;
  wizerunek organizacji
• Identyfikator:
  Krzysztof Konecki, 2002, Tożsamość organizacyjna. W: Szkice z socjologii zarządzania (K. Konecki, P. Tobera, red.) Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.;
  83-7171-537-4;
  http://hdl.handle.net/11089/2845
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  sprawdź warunki licencji
• Rodzaj zawartości:
  teksty