Opis

• Title:
  Tożsamość organizacyjna
• Creator:
  Krzysztof, Konecki
• Description:
  Nasza tożsamość, czyli nasze wyobrażenie o nas samych, jest niejako percepcyjną soczewką, okularami, przez które postrzegamy otaczający nas świat. Organizacje również posiadają takie soczewki, ogniskujące sposób postrzegania świata przez ich członków i pozwalające interpretować zarówno otoczenie zewnętrzne, jak i wewnętrzne środowisko organizacji. Tego typu soczewką jest tożsamość organizacyjna.;
  Tekst ten napisano w ramach projektu badawczego Organizational Identity of Polish Enterprises. Consequences of Privatization, wspieranego przez Research Support Scheme of the Open Society Support Foundation, grant 1143/1998
• Object availability:
  Dostęp otwarty
• Rights:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Date:
  2013.11.28;
  2002
• Type:
  Book chapter
• Language:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Publisher:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relation:
  Szkice z socjologii zarządzania;
• Subject:
  tożsamość organizacyjna;
  socjologia zarządzania;
  wizerunek organizacji
• Identifier:
  Krzysztof Konecki, 2002, Tożsamość organizacyjna. W: Szkice z socjologii zarządzania (K. Konecki, P. Tobera, red.) Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.;
  83-7171-537-4;
  http://hdl.handle.net/11089/2845
• Data provider:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Can I use it?:
  sprawdź warunki licencji
• Type:
  teksty