Opis

• Tytuł:
  Zarządzanie organizacjami.Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi.
• Twórca:
  Konecki, Krzysztof;
  Chomczyński, Piotr
• Opis:
  Książka jest monografią opartą na projekcie badawczym sponsorowanym przez KBN.;
  Ksiązka jest oparta na badaniach obejmujących różnice kulturowe pomiędzy regionami w Polsce, odnośnie ich wpływu na wartości i normy eksponowane przez menadżerów. Nadrzędną intencją było sprawdzenie, czy w Polsce pewne odmienności kulturowe powiązane z bogatą historią naszego kraju, a także dająca się zaobserwować różna dynamika rozwoju poszczególnych regionów odgrywają jakąś rolę w funkcjonowaniu organizacji. Badania stanowią przykład zastosowania optyki kulturowych badań porównawczych przeprowadzonych przez Gerda Hofstede a także Charles'a Hampden-Turnera i Alfonsa Trompenaarsa w odniesieniu do jednego kraju.;
  Monografia została sfinansowana w ramach projektu KBN nr 2H02E01623
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Data:
  2013.11.21;
  2007
• Typ:
  Book
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  Socjologia organizacji;
  Zarządzanie Zasobami Ludzkimi;
  kultura;
  socjologia zarządzania
• Identyfikator:
  Krzysztof T. Konecki, Piotr Chomczyński, 2007 (red.) Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi. Łódź. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.;
  978-83-7525-054-1;
  http://hdl.handle.net/11089/2822
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  sprawdź warunki licencji
• Rodzaj zawartości:
  obrazy