Opis

• Tytuł:
  Zarządzanie międzykulturowe – wybrane aspekty
• Twórca:
  Kaczmarek, Bogusław
• Współtwórca:
  Glinkowska, Beata;
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania
• Opis:
  Celem publikacji jest ukazanie dorobku naukowego, głównie polskich i ukraińskich uczonych, w zakresie uwarunkowań procesów i rezultatów internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz jej wpływu na funkcjonowanie biznesu w dobie globalizacji. Opracowanie stanowi istotny wkład w zakresie teorii i praktyki w proces restrukturyzacji przedsiębiorstw w kierunku ich internacjonalizacji. Może posłużyć jako inspiracja do stworzenia strategii opartej na poszukiwaniach (prospector strategy), co będzie sprzyjać zwiększonej innowacyjności w budowaniu strategii i organizacji firm przechodzących transformację. Może też być przesłanką do zacieśniania współpracy biznesów z różnych krajów i do wspólnych badań w tym względzie. Książka powstała jako rezultat międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej), zorganizowanej 21-22 listopada 2016 r. pt. „Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań”. Zamieszczone studia przypadków i analizy jakościowe mogą ułatwić przedsiębiorstwom dostosowanie się do warunków działania na nowych rynkach. Będą też pomocne menedżerom oraz przedsiębiorcom w zrozumieniu konieczności i metod dostosowania się do globalnej konkurencji, która generuje nowe akcenty w zarządzaniu.;
  W opracowaniu prezentowane są następujące zagadnienia: istota, definicje i wymiary zarządzania międzykulturowego oraz modele międzykulturowej interakcji. Przedstawiona jest teza, że w zarządzaniu międzykulturowym nie powinno się stosować postaw skrajnych, czyli etnocentryzmu lub policentryzmu. Istotą zarządzania międzykulturowego jest znalezienie sposobu na asymilację różnorodności postaw i zachowań pracowników.;
  The study presents the following issues: the essence, definitions and dimensions of intercultural management and models of intercultural interaction. The study is presented the thesis that in intercultural management should not be used extreme attitudes or ethnocentrism or polycentrism. The essence of intercultural management is finding a way to assimilate the diversity of attitudes and behaviors of employees.;
  Publikacja jest rezultatem ministerialnego projektu: międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej) pt. Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań – finansowana w ramach umowy 641/P-DUN/2016 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl ;
  © Copyright by Authors, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016
• Data:
  2017.09.20;
  2016
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016;
• Temat i słowa kluczowe:
  zarządzanie międzykulturowe;
  wielokulturowość;
  internacjonalizacja;
  intercultural management;
  multiculturalism;
  internationalization
• Identyfikator:
  Kaczmarek B., Zarządzanie międzykulturowe – wybrane aspekty, [w:] Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. [87]-95, doi: 10.18778/8088-492-2.08;
  978-83-8088-492-2;
  http://hdl.handle.net/11089/22680 ;
  978-83-8088-493-9;
  10.18778/8088-492-2.08
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty