Object's details: Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction

Provider:Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Description

Title:
Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction
Creator:
Budiono, Aris
Contributor:
Management Studies Program, STIE Pariwisata Internasional, Jakarta,Wyższa Szkoła Ekonomii Turystyki Międzynarodowej, Dżakarta;
arisbudiono@stein.ac.id
Description:
The purpose of this study is to analyze the influence of leadership, compensation and motivation, by using job satisfaction as an intervening variable, on employee performance during a crisis in the context of a company in the restaurant service sector. A tiered linear regression with two models was used: Model 1 analyzed the influence of leadership, compensation and motivation on job satisfaction while Model 2 explored the impact of leadership, compensation, motivation and job satisfaction on performance. The results showed that leadership, compensation, and motivation, simultaneously and partially, had a significant effect on job satisfaction. While together they had a substantial impact on performance, but only partially on leadership and compensation do not affect performance. There is however an indirect effect of leadership and compensation variables on performance through job satisfaction. In comparison, the motivation variable does not affect either directly or indirectly;
Celem niniejszego opracowania jest analiza wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji (wspólnie oraz oddzielnie) na wydajność pracowników w czasie kryzysu przy wykorzystaniu zadowolenia z pracy w charakterze zmiennej pośredniczącej, na przykładzie firmy z sektora usług gastronomicznych. Autor użył dwóch modeli warstwowej regresji liniowej: model 1 służy analizie wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji na satysfakcję z pracy, model 2 zaś skupia się na skutkach oddziaływania przywództwa, wynagrodzenia, motywacji oraz satysfakcji z pracy na wydajność pracowników. Otrzymane wyniki wskazują, że przywództwo, wynagrodzenie i motywacja, wspólnie oraz oddzielnie, w istotny sposób rzutują na zadowolenie z pracy. Według przeprowadzonych badań przywództwo, wynagrodzenie, motywacja i satysfakcja z pracy wspólnie wywierają znaczący wpływ na wydajność. Oddzielnie natomiast przywództwo, wynagrodzenie i motywacja nie mają znaczenia dla wydajności. Można jednak mówić o pośrednim oddziaływaniu przywództwa i wynagrodzenia na wydajność przez zadowolenie z pracy, z kolei motywacja nie przynosi takich skutków – ani bezpośrednich, ani pośrednich.
Object availability:
free access
Rights: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Date:
2022.10.20;
2022.09.15
Type:
Article
Language:
English
Format:
application/pdf
Publisher:
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Relation:
Turyzm/Tourism;1;
32
Subject:
leadership;
compensation;
motivation;
job satisfaction;
performance;
przywództwo;
wynagrodzenie;
motywacja;
satysfakcja z pracy;
wydajność
Identifier:
0867-5856;
http://hdl.handle.net/11089/43800 ;
2080-6922;
10.18778/0867-5856.32.1.07
Data provider:
Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Similar objects

Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction

Creator:Budiono, Aris

Date:2022.10.20 | 2022.09.15

Type:image

Cechy pracy a zadowolenie z pracy

Creator:Hauk, Mateusz

Date:2019.08.19 | 2018

Type:image

Psychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy

Creator:Płaczkiewicz, Beata

Date:2016.09.09 | 2016

Type:image

Job Satisfaction Analysis of Nurses, who Work in Neurology and Neurosurgery Units

Creator:Rymkiewicz, Anna

Date:2022.12.01

Type:text

Analysis of selected demographic factors of nurses’ job satisfaction in Slovakia

Creator:Kožuchová, Mária | Marianna Magerčiaková, Marianna | Vargová, Anna

Date:2015.06.07

Type:text

Level of Professional Burnout and Sense of Coherence among Nurses Working in the Department of Anesthesiology and Intensive Care

Creator:Michalak, Monika | Brzozowska, Julita | Kazimierska-Zając, Magdalena

Date:2022.03.28

Type:text

Tendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career change

Creator:Biegańska, Katarzyna

Date:2018.10.10 | 2018

Type:image

Job satisfaction and its predictors, and the sense of life quality among white-collar workers

Creator:Wołowska, Agata

Date:2014.05.13

Type:text

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Object's details: Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction

Description

Similar objects