Opis

• Tytuł:
  Procesualne ujęcie organizacji. Organizacje, struktury, procesy, tożsamości.
• Twórca:
  Krzysztof Tomasz, Konecki
• Opis:
  Rozdział książki: Zarządzanie organizacjami. Organizacja jako proces red. Krzysztof T. Konecki, Piotr Chomczyński;
  W rozdziale zostaną omówione podstawowe zasady badania i analizy organizacji z perspektywy interpretatywnej.Jak wytwarzane sią znaczenia i wzory interakcji w organizacjach? Szczególnie bedzie podkreślony negocjacyjny i procesualny charakter organizacji. Ukazana zostanie perspektywa mikro, mezo i makro analizy organizacji przez pryzmat procesów i kontekstów interakcyjnych.;
  KBN
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Data:
  2013.11.29;
  2002
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  interakcjonizm;
  światy społeczne;
  ład negocjacyjny;
  mikrosocjologia;
  paradygmat interpretatywny
• Identyfikator:
  Procesualne ujęcie organizacji. Organizacje, struktury, procesy, tożsamości. W: Krzysztof T. Konecki, Piotr Chomczyński, (red.) Zarządzanie organizacjami. Organizacja jako proces. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.;
  978-83-7525-053-4;
  http://hdl.handle.net/11089/2850
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  sprawdź warunki licencji
• Rodzaj zawartości:
  teksty