Opis

• Tytuł:
  Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej
• Twórca:
  Wiktorowicz, Justyna
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Statystyki Ekonomicznej i Społecznej, 90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. nr 41/43;
  Doktor Justyna Wiktorowicz jest absolwentką Wydziału Ekonomiczno- -Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Studia magisterskie ukończyła w 1998 r. na kierunku informatyka i ekonometria, specjalność – statystyka i demografia. W kolejnych latach w macierzystej uczelni kontynuowała naukę na studiach doktoranckich Ekonomia. W 2004 r. uzyskała tytuł doktora nauk ekonomicznych. Rozprawa doktorska pt. „Ekonomiczne implikacje dostosowania systemu podatków pośrednich do wymogów Unii Europejskiej na przykładzie podatku VAT w rolnictwie”, przygotowana została pod kierunkiem naukowym prof. dr hab. Wacławy Starzyńskiej. W 2007 r. ukończyła studia podyplomowe pt. „Ewaluacja programów finansowanych ze środków UE” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Od października 2003 r. jest zatrudniona w Katedrze Statystyki Ekonomicznej i Społecznej na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego, początkowo na stanowisku asystenta, od maja 2004 r. – na stanowisku adiunkta. Po uzyskaniu stopnia doktora nauk ekonomicznych zainteresowania badawcze autorki ewoluowały. Z uwagi na profil naukowy i dydaktyczny Katedry, w której jest zatrudniona od początku działalności akademickiej, w prowadzonych przez nią (indywidualnie i zespołowo) pracach badawczych starała się łączyć analizy teoretyczne i pogłębione analizy statystyczne. Dlatego większość jej aktywności naukowych wiąże się z aplikacją metod statystycznych w badaniach ekonomicznych i społecznych, ale też w innych dziedzinach nauki. W ostatnich latach jej zainteresowania naukowe koncentrują się na sytuacji osób starszych na rynku pracy i jej uwarunkowaniach. Analizując czynniki sprzyjające zwiększeniu aktywności zawodowej dojrzałych uczestników rynku pracy, szczególną uwagę poświęciła międzypokoleniowemu transferowi wiedzy. Justyna Wiktorowicz jest autorką i współautorką ponad stu publikacji naukowych, w tym ponad trzydziestu w języku angielskim. Poza tym jest autorką i współautorką czterech podręczników ze statystyki, w tym dwóch e-learningowych. Jej działalność akademicka obejmuje również zaangażowanie w liczne projekty badawcze. Uczestniczyła jak dotąd w 43 projektach, z których większość (ok. 30) miała charakter badawczy, brała też udział w projektach edukacyjnych i promocyjnych. W dwóch z projektów pełniła funkcje kierownicze. W projekcie „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” realizowała zadania kierownika ds. badań, zaś w projekcie „Rozwój indywidualny poprzez kształcenie ustawiczne – kampania informacyjno-promocyjna” – koordynatora ds. merytorycznych. Pełni też rolę redaktora statystycznego trzech czasopism naukowych („European Spatial Research and Policy”, „Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego” oraz „Biuletyn Szadkowski”), a także recenzenta w trzech innych. Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, w latach 2014–2015 należała do International Federation on Ageing. Intensywnie współpracuje również z praktyką gospodarczą, przede wszystkim realizując na zlecenie instytucji publicznych i prywatnych przedsiębiorstw projekty badawcze i ekspertyzy, jak i prowadząc dedykowane szkolenia. Jej działalność dydaktyczna obejmuje przede wszystkim nauczanie w zakresie metod statystycznych i ich zastosowań, ale też ewaluacji programów współfinansowanych ze środków UE. Zajęcia dydaktyczne realizowała i nadal realizuje na różnych kierunkach studiów (w obszarze ekonomii, socjologii, psychologii, administracji, zarządzania, stosunków międzynarodowych), zarówno na poziomie licencjackim i magisterskim, jak i doktoranckim oraz podyplomowym. Jest również opiekunem prac licencjackich, magisterskich i dyplomowych.
• Opis:
  Obecnie coraz częściej uwaga skupiona jest na szansach, jakie niosą za sobą zjawiska towarzyszące procesowi starzenia się społeczeństw. Stawiana w centrum zainteresowania koncepcja aktywnego starzenia się koncentruje się na optymalizacji szans związanych ze zdrowiem, uczestnictwem i bezpieczeństwem osób starszych tak, aby w miarę postępującego procesu starzenia pozostali produktywni – dla społeczeństwa i gospodarki. Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia – zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego – także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny. Książka kierowana jest nie tylko do naukowców i studentów, ale także do osób odpowiedzialnych za politykę społeczną i zarządzanie organizacjami, jak również do pracowników w wieku 50+.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe;
  © Copyright by Justyna Wiktorowicz, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016
• Data:
  2022.07.27;
  2016
• Typ:
  Book
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  analiza kohortowa;
  potencjał 50+;
  zasoby ludzkie;
  transfer wiedzy;
  kapitał ludzki;
  aktywność zawodowa
• Identyfikator:
  Wiktorowicz J., Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, https://doi.org/10.18778/8088-183-9;
  978-83-8088-183-9;
  http://hdl.handle.net/11089/42575 ;
  978-83-8088-184-6;
  10.18778/8088-183-9
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy