Opis

• Tytuł:
  MISTAKES MADE IN THE SYSTEM OF EMPLOYEE MOTIVATION
• Twórca:
  Ludwikowska, Małgorzata
• Opis:
  Motivation is the element of the human resource management process. It constitutes the basis of this system. Under construction of the motivation system and applying it in practice sometimes mistakes, reducing the effectiveness of this system are being made. In the article they paid attention to the problem of these mistakes and possible means of avoiding them were shown. The Author paid special attention to mistakes which the senior staff most often commits in creating and the practical application system of the motivation of employees.;
  Motywacja jest elementem procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Stanowi ona podstawę tego systemu. W trakcie budowy systemu motywacji i jego stosowania w praktyce popełniane są niekiedy błędy zmniejszające efektywność tego systemu. W artykule zwrócono uwagę na problem tych błędów i pokazano możliwe sposoby ich uniknięcia. Szczególną uwagę autorka zwróciła na błędy, które najczęściej popełnia kadra kierownicza w tworzeniu i praktycznym wykorzystaniu systemu motywacji pracowników.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Data:
  2013.02.07
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie; Tom 39 (2012); 153-165;
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Management; Vol. 39 (2012); 153-165;
  2450-7040;
  1689-8966
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2012.011/239
• Temat i słowa kluczowe:
  motivation;
  human resource management;
  motivation system;
  motywacja;
  zarządzanie zasobami ludzkimi;
  system motywowania
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2012.011
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty