Opis

• Title:
  Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych
• Creator:
  Januszkiewicz, Katarzyna;
  Bednarska-Wnuk, Izabela;
  Czajkowska, Maria;
  Kołodziejczak, Małgorzata;
  Michalak, Joanna Malgorzata;
  Świątek-Barylska, Ilona;
  Zalewska-Turzyńska, Magdalena
• Contributor:
  Januszkiewicz, Katarzyna;
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania
• Description:
  Przyjęcie zróżnicowanych perspektyw w procesie analizy pozwala autorkom na sformułowanie wniosków na temat najbardziej symptomatycznych konsekwencji zmian charakterystyki organizacji, które z pewnością nie wyczerpują całości zagadnienia, pozwalają jednak na ukazanie kierunku, w jakim ewaluują zachowania ludzi w organizacji.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Object availability:
  Dostęp otwarty
• Rights: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  © Copyright by Uniwersytet Łódzki – Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2012;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Date:
  2021.09.18;
  2012
• Type:
  Book chapter
• Language:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Publisher:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relation:
  Januszkiewicz K. (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;
• Subject:
  organizacja;
  istota pracy;
  znaczenie pracy;
  tempo rozwoju;
  dobór naturalny;
  zanik lojalności pracowniczej;
  elastyczność jednostki;
  pragmatyzm;
  partnerstwo;
  relacje interpersonalne;
  rola zaufania ex ante;
  komunikacja;
  instrumentalizacja kultury organizacyjnej
• Identifier:
  Januszkiewicz K., Bednarska-Wnuk I., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Małgorzata Michalak J., Świątek-Barylska I., Zalewska-Turzyńska M., Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, s. 189-204, DOI: 10.18778/7525-698-7.11;
  978-83-7525-698-7;
  http://hdl.handle.net/11089/39098 ;
  10.18778/7525-698-7.11
• Data provider:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Can I use it?:
  poproś o pozwolenie
• Type:
  teksty