Opis

• Tytuł:
  Kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami
• Twórca:
  Krasnova, Anna
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Opis:
  Derekrutacja, postrzegana jako proces rozstania się z pracownikiem, jest ostatnim etapem cyklu życia pracownika w organizacji. Często, choć błędnie, rozumiana jest również jako ostatni etap relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Tymczasem odejście pracownika z firmy nie musi, wręcz nie powinno, sprowadzać się do całkowitego zerwania relacji pomiędzy tymi dwoma podmiotami. Odwołując się do teorii wymiany społecznej, należy zauważyć, że utrzymywanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami może być korzystne dla obu stron. Programy dedykowane byłym zatrudnionym (ang. corporate alumni program) mają takie światowe firmy jak: Microsoft, Goldman Sachs, McKinsey&Company, EY, PricewaterhouseCoopers czy KPMG. Tymczasem nieliczne badania realizowane w tym zakresie wskazują, że większość organizacji nie ma żadnej strategii utrzymania relacji z byłymi zatrudnionymi. Problem badawczy rozprawy dotyczy czynników determinujących kształtowanie relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami. W szczególności autorkę interesowało: jak zachęcić pracowników i pracodawców do utrzymywania relacji po odejściu zatrudnionego z organizacji oraz jak kierować tymi relacjami, by zapewnić obu stronom korzyści z nich wynikające. Celem rozprawy było stworzenie modelu kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą a byłymi pracownikami. Na podstawie analizy literatury postawiono następującą tezę główną: trudności w kształtowaniu relacji z byłymi pracownikami wynikają z postaw i działań pracodawców dotyczących tych relacji. W celu kompleksowego opisania badanego zjawiska wykorzystano triangulację metod badawczych. Rozprawę podzielono na pięć rozdziałów. Dwa pierwsze mają charakter teoretyczny, zaś trzy pozostałe – empiryczny.;
  Badania zostały przeprowadzone w ramach projektu badawczego pt.: "Relacje z byłym pracodawcą w opinii pracowników biorących udział w procesie derekrutacji" sfinansowanego z dotacji celowej MNiSZW na zadania badawcze w ramach badań naukowych lub prac rozwojowych oraz zadań z nimi związanych, służących rozwojowi młodych naukowców oraz uczestników studiów doktoranckich Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Data:
  2019.02.08;
  2019;
  2019.03.19
• Typ:
  PhD/Doctoral Dissertation
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Temat i słowa kluczowe:
  relacje pracodawcy z pracownikiem;
  klub byłych pracowników;
  derekrutacja;
  byli pracownicy;
  zwolnienia;
  dobrowolne odejścia pracowników;
  zarządzanie relacjami z pracownikami;
  Employee Relationship Management;
  corporate alumni program;
  absolwenci korporacyjni
• Identyfikator: http://hdl.handle.net/11089/26751
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty