Opis

• Tytuł:
  Wynagrodzenie dla zatrudnionych odbywających karę pozbawienia wolności
• Twórca:
  JAKUBOWSKA, MARIOLA
• Opis:
  Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyczny stosunek pracy, regulowany nie tylko przepisami prawa pracy, ale również prawem karnym wykonawczym. Niewątpliwie, wynagrodzenie stanowi ważny element powstałego stosunku pracy, głównie w kontekście jego wysokości. Nad tym zagadnieniem pochylał się również Trybunał Konstytucyjny, a wyrok Trybunału miał niebagatelne znaczenie, bowiem doprowadził do zmiany przepisów, która z kolei miała wpływ na praktykę. 
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2016.06.30
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 2 Nr 1 (2016); 20-29;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2016.002/9199
• Temat i słowa kluczowe:
  praca;
  skazani;
  więzienie;
  wynagrodzenie;
  tło międzynarodowe
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2016.002
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty