Opis

• Tytuł:
  Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Twórca:
  BADOWIEC, RENATA
• Opis:
  W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w  razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach  pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez  pracy lub odszkodowania (w przypadku stwierdzenia przez sąd, że orzeczenie przywrócenia do pracy  jest niecelowe albo niemożliwe). Ostatnie z roszczeń jest również możliwe do spełnienia, gdy  pracownik nie chce odzyskać bezprawnie utraconego stanowiska pracy. W opracowaniu została  ponadto dokonana analiza wyroku Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym art. 58 kodeksu  pracy nie jest zgodny z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. 
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2016 Pracownik i Pracodawca
• Data:
  2016.03.21
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Pracownik i Pracodawca; Tom 1 Nr 1 (2015); 83-93;
  2450-9086
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.007/7979
• Temat i słowa kluczowe:
  zwolnienie z pracy;
  roszczenia pracowników;
  przywrócenie do pracy;
  odszkodowanie
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/PiP/article/view/PiP.2015.007
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty