Opis

• Tytuł:
  Działania pracodawcy społecznie odpowiedzialnego wobec pracowników w wieku okołoemerytalnym
• Twórca:
  Kądziołka-Sabanty, Hanna
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi;
  haneczka@post.pl
• Opis:
  Dla współczesnej organizacji szczególnego znaczenia nabiera na tle zmian demograficznych idea zarządzania wiekiem. Szeroko rozumiany rozwój pracownika to proces przebiegający w określonych dla czasu jego kariery okresach, dla których kluczowe znaczenia ma jego wiek. Każdy jej etap powinien przygotowywać pracownika do kolejnego, wyższego poziomu zawodowych wyzwań, powiązanego z nowym wymiarem jego dojrzałości. Utrzymanie aktywności zawodowej pracowników związane jest zatem z umiejętnością zarządzania ich karierą. Tu wyróżnić możemy kontekst organizacyjny i indywidulany, powiązany z decyzyjnością samego pracownika w zakresie wyznaczania oraz osiągania celów. Na poziomie organizacji wskazany obszar działań powinien mieć postać procesu związanego z planowaniem, wdrażaniem oraz monitorowaniem. Zwrócenie uwagi na istotność jego etapowości, może pozwolić na uwzględnienie aspektu indywidualnego w odniesieniu do potrzeb i oczekiwań pracowników. Sfera omawianego procesu związana z planowaniem ścieżek kariery pracowników 50+, jak wynika z przeglądu literatury i wypowiedzi respondentów, posiada luki. Pojawiające się problemy w sferze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, na tle postępującej tendencji związanej ze starzeniem się populacji aktywnych zawodowo pracowników, pozwoliły na zdefiniowanie problemu badawczego. Odniesiono go do analizy czynników kształtujących politykę personalną organizacji wobec pracowników w wieku okołoemerytalnym. Na podstawie przeglądu zgromadzonej literatury potwierdzono, że problem jest istotny także dla koniecznych do podjęcia przez organizacje działań w przyszłości. Analiza literatury w zakresie metod badawczych ukierunkowała wybór metod jakościowych do realizacji zaplanowanych badań. Ponadto badania jakościowe wydały się autorce odpowiednie dla zrozumienia postaw determinujących utrzymanie aktywności zawodowej pracowników w wieku okołoemerytalnym w ciągu trwania ich życia. Zwrócić tu należy uwagę, że dla badań jakościowych istotne jest właśnie doświadczenie.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.10.04;
  2022;
  2022.11.07
• Typ:
  PhD/Doctoral Dissertation
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Temat i słowa kluczowe:
  zarządzanie wiekiem;
  pracownicy w wieku okołoemerytalnym;
  zarządzanie różnorodnością;
  społecznie odpowiedzialny pracodawca;
  aktywność zawodowa pracowników dojrzałych
• Identyfikator: http://hdl.handle.net/11089/43512
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty