Szczegóły obiektu: Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy

Instytucja dostarczająca:Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Opis

Tytuł:
Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy
Twórca:
Kołodziejczyk-Olczak, Izabela
Współtwórca:
Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Ekonomik Stosowanych i Informatyki, Katedra Pracy i Polityki Społecznej;
Doktor Izabela Kołodziejczyk-Olczak w 1993 r. ukończyła studia na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. W latach 1993–1996 odbyła studia doktoranckie z ekonomii i zarządzania tego uniwersytetu. W roku 1996 została zatrudniona w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego, najpierw jako asystent, a następnie adiunkt. W tym roku ukończyła również studia podyplomowe z dziedziny stosunków przemysłowych. Zainteresowania naukowe I. Kołodziejczyk-Olczak koncentrują się na zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarządzaniu wiekiem, a także motywowaniu, wynagradzaniu i zaangażowaniu pracowników. Rezultatem tych zainteresowań była obroniona w 2001 r. rozprawa doktorska pt. Motywowanie kadry kierowniczej w bankowości, przygotowana pod kierunkiem naukowym prof. dr hab. Stanisławy Borkowskiej. W zespole katedry uczestniczyła w kilku projektach badawczych, realizowanych także jako badania statutowe. W latach 2010–2013 pełniła funkcję kierownika ds. koordynacji działań UŁ w projekcie systemowym, wykonywanym dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. I. Kołodziejczyk-Olczak jest autorką blisko 100 publikacji, w tym kilkunastu w języku angielskim, trzech redakcji i współredakcji monografii oraz kilku recenzji i publikacji popularnonaukowych.
Opis:
Starzenie się społeczeństw ma charakter globalny, wszczególności dotykający kraje wysoko zurbanizowane i uprzemysłowione, w tym Polskę. Złożoność tego zagadnienia narzuca konieczność interdyscyplinarnego podejścia, łączącego wysiłki wielu nauk: filozofii, ergonomii, psychologii poznawczej i psychologii starzenia się, polityki społecznej, socjologii starzenia się, historii, a także zarządzania, ekonomii, finansów, gerontologii społecznej, medycyny czy nauk technicznych i inżynieryjnych.Ponadto,aby przeciwdziałać negatywnemu przebiegowi tego procesu i łagodzić jego skutki, konieczne jest zaangażowanie wszystkich interesariuszy: polityków społecznych, reprezentantów instytucji rynku pracy, zarządzających organizacjami pozarządowymi.Starzenie się ludności może być postrzegane nie tylko jako wyzwanie, ale także jako szansa na pełniejszy rozwój w skali makro-, mezo- i mikroekonomicznej. Starsi ludzie – wsposób formalny lub nieformalny – są źródłem informacji dla ich rodzin, społeczności i pracodawców. Osoby dojrzałe pełnią ważne role w rodzinach, organizacjach, społecznościach lokalnych. W książce znajdziemy zarówno odpowiedź na pytanie: jak można efektywnie zarządzać wiekiem z punktu widzenia kluczowych interesariuszy, jakimi są dojrzali pracownicy i same organizacje, jak i opis autorskiej koncepcji zarządzania pracownikami w organizacji, w różnych grupach wyróżnionych ze względu na wiek. Wykorzystano różne metody i techniki badawcze jakościowe.;
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
Data:
2020.05.07;
2014
Typ:
Book
Język:
polski
Format:
application/pdf;
image/jpeg
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Temat i słowa kluczowe:
starzenie się;
zarządzanie wiekiem;
osoby dojrzałe;
zarządzanie kompetencjami;
samoocena kompetencji;
Employer Branding
Identyfikator:
Kołodziejczyk-Olczak I., Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, doi: 10.18778/7969-304-7;
978-83-7969-304-7;
http://hdl.handle.net/11089/31882 ;
978-83-7969-744-1;
10.18778/7969-304-7
Dostawca danych:
Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Podobne obiekty

Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy

Twórca:Kołodziejczyk-Olczak, Izabela

Data:2020.05.07 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników. Doświadczenia polskie na tle innych krajów

Twórca:Kołodziejczyk-Olczak, Izabela

Data:2015.07.23 | 2014

Rodzaj zawartości:obrazy

Aktywizacja zawodowa seniorów

Twórca:Mandrzejewska-Smól, Iwona

Data:2017.12.13 | 2017

Rodzaj zawartości:teksty

Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy

Twórca:Kryńska, Elżbieta | Szukalski, Piotr

Data:2014.02.15 | 2013.11

Rodzaj zawartości:obrazy

Innowacyjne formy aktywizacji zawodowej osób 50+ - w poszukiwaniu uwarunkowań kulturowych

Twórca:Szukalski, Piotr

Data:2015.09.22 | 2015.06

Rodzaj zawartości:pozostałe

Przełamać srebrne tabu, czyli o próbie aktywizacji osób starszych. Recenzja książki: Monika Kamieńska, Monika Mularska-Kucharek Srebrne tabu. Przyjaźń, miłość i seks w wieku dojrzałym Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2018

Twórca:Krogulec, Martyna

Data:2021.12.06 | 2018

Rodzaj zawartości:pozostałe

Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku : wyzwania i problemy

Twórca:Kołodziejczyk-Olczak, Izabela

Data:2014.12.31 | 2014

Rodzaj zawartości:teksty

Psychologiczne koncepcje pomyślnego starzenia się człowieka

Twórca:Zając-Lamparska, Ludmiła

Data:2014.02.27 | 2012

Rodzaj zawartości:obrazy

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Szczegóły obiektu: Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy

Opis

Podobne obiekty