Opis

• Tytuł:
  Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego?
• Twórca:
  Glinkowska, Beata
• Współtwórca:
  Czajkowska, Maria;
  Januszkiewicz, Katarzyna;
  Kołodziejczak, Małgorzata;
  Zalewska-Turzyńska, Magdalena;
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania
• Opis:
  The essence of the article is to present the results of studies that have been conducted on a sample of 47 employees and 127 students. The purpose was to investigate whether the need to belong is an important factor for the employees to fully engage in their work, if the consciousness of belonging increases employees' loyalty, their creativity, and arises with an improvement of the effectiveness in achieving organizational and their own goals. Theoretical analysis was intentionally based on the "iconic" literature (Stoner, Wankel, Freeman, Gilbert, Griffin, Penc, Kotarbinski). In the first part of the article analyzed was the theory of hierarchy of needs with particular emphasis of the need for belonging, then it was referred to the creation of the atmosphere of belonging to the organization. The third section presents the results obtained in the research. The assumptions presented in the introduction were confirmed.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2021.04.23;
  2015
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  image/jpeg;
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
• Temat i słowa kluczowe:
  środowisko pracy;
  potrzeby pracownika;
  zarządzanie w biznesie
• Identyfikator:
  Glinkowska B., Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego?, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 93-103, DOI: 10.18778/7969-802-8.09;
  978-83-7969-802-8;
  http://hdl.handle.net/11089/35262 ;
  978-83-7969-803-5;
  10.18778/7969-802-8.09
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty