Opis

• Tytuł:
  Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Twórca:
  Turek, Dariusz
• Współtwórca:
  Urbaniak, Bogusława;
  Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
• Opis:
  This paper describes the concepts of organizational justice. It was indicate that organizational justice is not only a predictor of employee behaviours (eg, involvement, job satisfaction, turnover intention, counterproductive work behavior), but may also be the subject of human resources management. Idea of organizational justice can in fact be used in a number of personnel processes: selection and recruitment processes, motivating employees, or evaluating.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.09.09;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
• Temat i słowa kluczowe:
  organizational justice;
  employee behaviours;
  human resources management;
  sprawiedliwość organizacyjna;
  zachowania pracowników;
  zarządzanie zasobami ludzkimi
• Identyfikator:
  Turek D., Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 313-328, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.22;
  978-83-7525-546-1;
  http://hdl.handle.net/11089/43126 ;
  978-83-8142-773-9;
  10.18778/7525-546-1.22
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty