Szczegóły obiektu: Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16

Instytucja dostarczająca:Akademicka Platforma Czasopism

Opis

Tytuł:
Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16
Twórca:
Piątkowski, Jan;
Rutkowska, Beata
Opis:
The subject matter of the judgement are the issues concerning the violation of the principle of equal treatment in employment. While the Supreme Court has convincingly proved that it is not the violation of the said principle if the differences in remuneration of given employees result from their performance of diverse jobs – both in the objective context (qualifications and professional experience) and the subjective one (level of liability and effort), the doubts are caused by the thesis expressed as part of consideration concerning a failure of an employer to grant interim leaves of a trade union nature. The Supreme Court has decided that a failure to grant paid leave to an employee so that they could participate in a few-day trade union training does not constitute a violation of Article 31, section 3 of the Act on trade union organizations, nor it is a form of discrimination of the employee, since the interim leave from work refers to short-term, sudden activities justified by a crucial need of a trade union nature. This view stems from the content of Article 80 of the Labour Code. The basis for stating the meaning of a term “interim activity resulting from a trade union function” should not be Article 80 of the Labour Code which in fact regulates a different matter, i.e. remuneration for work, but a regulation provided for in the Act on trade union organizations, which refers directly to this institution.;
Przedmiotem glosowanego wyroku jest problematyka dotycząca naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. O ile Sąd Najwyższy przekoGlosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2017 r., II PK 322/16 259 nująco dowiódł, że nie można mówić o naruszeniu tej zasady, gdy różnice w wysokości wynagrodzenia poszczególnych pracowników wynikają z wykonywania przez nich różnych prac – i to zarówno w aspekcie podmiotowym (kwalifikacje i doświadczenie zawodowe), jak i przedmiotowym (stopień odpowiedzialności i wysiłku), o tyle wątpliwości budzi teza sformułowana w ramach rozważań dotyczących nieudzielania przez pracodawcę doraźnych zwolnień związkowych. Sąd Najwyższy uznał, że nieudzielenie odpłatnego zwolnienia od pracy w celu udziału w kilkudniowym szkoleniu związkowym nie stanowi naruszenia art. 31 ust. 3 u.z.z. ani przejawu dyskryminacji pracownika, ponieważ doraźność zwolnienia od pracy odnosi się do czynności krótkotrwałych, nagłych i uzasadnionych istotną potrzebą związkową. Taki pogląd wywiódł z treści art. 80 k.p. Tymczasem podstawą do określenia znaczenia terminu „doraźna czynność wynikająca z funkcji związkowej” powinna być regulacja zawarta w ustawie o związkach zawodowych, która wprost dotyczy tej instytucji, a nie art. 80 k.p. normujący w rzeczywistości odmienną materię, tj. wynagradzanie za pracę.
Dostępność obiektu:
Dostęp otwarty
Prawa:
Prawa autorskie (c) 2020 Studia Iuridica Toruniensia
Data:
2020.07.09
Typ:
info:eu-repo/semantics/article;
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Język:
polski
Źródło:
Studia Iuridica Toruniensia; Tom 25 (2019): Tom XXV; 247-260;
Studia Iuridica Toruniensia; Vol. 25 (2019): Tom XXV; 247-260;
2391-7873;
1689-5258
Format:
application/pdf
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopenika w Toruniu
Relacja: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/SIT.2019.029/26074
Temat i słowa kluczowe:
principle of equal treatment in employment;
prohibition of discrimination;
interim leaves of a trade union nature;
trade union trainings;
remuneration for work;
zasada równego traktowania w zatrudnieniu;
zakaz dyskryminacji;
doraźne zwolnienia związkowe;
szkolenia związkowe;
wynagrodzenie za pracę
Identyfikator: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/SIT.2019.029
Dostawca danych:
Akademicka Platforma Czasopism

Podobne obiekty

Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16

Twórca:Piątkowski, Jan | Rutkowska, Beata

Data:2020.07.09

Rodzaj zawartości:teksty

The basic remuneration as a component of remuneration for work in Labour Code

Twórca:Liskowski, Mariusz

Data:2021.10.16

Rodzaj zawartości:teksty

Twórca:Liskowski, Mariusz

Data:2025.04.07

Rodzaj zawartości:pozostałe

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Twórca:MALESIŃSKA, MAGDALENA

Data:2016.06.30

Rodzaj zawartości:teksty

The objective scope of the enforcement of payments in relation to remuneration for work

Twórca:Liskowski, Mariusz

Data:2018.10.10

Rodzaj zawartości:teksty

Legal grounds for employing people serving a prison sentence

Twórca:Badowiec, Renata | Szabłowska-Juckiewicz, Marzena

Data:2022.06.30

Rodzaj zawartości:pozostałe

Special exception to the principle of equal treatment based on religion or belief. : Gloss to the judgement of the District Court in Łomża of March 22, 2017, I Ca 75/17

Twórca:Krzywkowska, Justyna

Data:2023.06.01

Rodzaj zawartości:teksty

Denial of service in the light of the constitutional principle of equal treatment and prohibition of discrimination. : Some remarks against the background of legal doctrine and constitutional jurisprudence in Poland and the Federal Republic of Germany

Twórca:Wróblewska, Iwona Ewa | Włoch, Wojciech

Data:2023.06.01

Rodzaj zawartości:teksty

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Szczegóły obiektu: Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16

Opis

Podobne obiekty