Opis

• Tytuł:
  Zadania zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze budowania otwartości i komunikacji. Przypadek firmy X
• Twórca:
  Okopska, Magdalena
• Współtwórca:
  Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Opis:
  W artykule opisano przykład dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi polegającej na stawianiu pracownikom działu sprzedaży wysokich celów sprzedażowych, przy jednoczesnym odcięciu ich od informacji z zewnątrz i wewnątrz firmy. Zostało zaprezentowane pojęcie organizacji jako systemu otwartego i otwartości komunikacyjnej. W oparciu o opis sytuacji w firmy X, przedstawiono możliwe skutki braku otwartości komunikacji. Następnie zaprezentowano szereg pozytywnych efektów otwartości komunikacji zaczerpniętych z literatury. Przy użyciu modelu funkcjonowania przedsiębiorstwa 7-S, zaproponowano model organizacji zorientowanej na otwartość. Na końcu złożono propozycje zadań działu HR w obszarze budowania i podtrzymywania otwartości komunikacyjnej jako warunku sukcesu firmy działającej w turbulentnym otoczeniu.;
  The article describes an example of a dysfunction of human resource management based on the setting of high sales targets to sales professionals, while cutting these professionals off from information inside and outside of the company. The concept of organization as an open system and open communication was presented. Based on the description of the situation in company X, the possible effects due to a lack of openness of communication were shown. Following, a number of positive effects of openness of communication from literature are presented. Based on the 7-S model of a company, an oriented towards openness organisation model was proposed. Finally, a proposals of HR tasks in the field of building and maintaining open communication were given. Communication openness has been recognised as a prerequisite for the success of a company operating in a turbulent environment.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Data:
  2015.08.27;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska;t.4
• Temat i słowa kluczowe:
  otwartość komunikacji;
  podejście systemowe do organizacji;
  organizacje zorientowane na otwartość
• Identyfikator:
  M. Okopska, Zadania zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze budowania otwartości i komunikacji. Przypadek firmy X, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 426-443.;
  978-83-7525-545-4;
  http://hdl.handle.net/11089/11583
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty