Opis

• Tytuł:
  Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania
• Twórca:
  Sapeta, Tomasz
• Współtwórca:
  Urbaniak, Bogusława;
  Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
• Opis:
  The process of improving Human Resource Management is related to the introduction of new solutions, which include personal audit. Remuneration audit is of particular importance, as it is a key function of Human Resource Management, thus constituting one of the basic instruments of increasing work efficiency. Remuneration audit is especially significant in the case of implementation of remuneration functions, i.e. the cost, income, motivation, social and market functions. Remuneration audit refers also to the questions of constructing remuneration budget, and determining the elements which constitute the structure of remuneration.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.09.09;
  2011
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
• Temat i słowa kluczowe:
  personal audit;
  personal remuneration;
  remuneration functions;
  remunerations audit;
  effective remuneration systems;
  audyt personalny;
  wynagradzanie pracowników;
  funkcje wynagrodzeń;
  audyt wynagrodzeń;
  efektywne systemy wynagradzania
• Identyfikator:
  Sapeta T., Wykorzystanie audytu personalnego w kształtowaniu efektywności systemów wynagradzania, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 191-203, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.13;
  978-83-7525-546-1;
  http://hdl.handle.net/11089/43133 ;
  978-83-8142-773-9;
  10.18778/7525-546-1.13
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty