Opis

• Tytuł:
  Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań
• Twórca:
  Januszkiewicz, Katarzyna
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania, 90-237 Łódź, ul. Matejki 22/26;
  Doktor Katarzyna Januszkiewicz ukończyła studia magisterskie w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku „Psychologia stosowana” w 2003 r. W tym samym roku podjęła pracę na etacie asystenta, a od 2007 r. na etacie adiunkta w Katedrze Zarządzania na Wydziale Zarządzania tej uczelni. Zainteresowania Katarzyny Januszkiewicz w pierwszym okresie pracy naukowej koncentrowały się na zagadnieniach związanych z rozwojem zawodowym pracowników. Ich rezultatem była rozprawa doktorska „Uwarunkowania orientacji pracowników na rozwój zawodowy”, napisana pod kierunkiem prof. nadzw. UŁ dr hab. Wandy Błaszczyk i obroniona w 2007 r. W trakcie kolejnych lat pracy nastąpiła konsolidacja zainteresowań naukowych autorki do społecznych aspektów zarządzania, w tym zachowań organizacyjnych i metodyki ich badania. Autorka w swojej pracy badawczej przyjmuje założenie, że rozwój dyscypliny naukowej zależy zarówno od umocnienia i wyraźnego określenia przedmiotu badań, jak i otwartości w przyjmowaniu i implementacji wiedzy powstającej na gruncie innych dyscyplin. Podejście to jest wyraźnie widoczne w realizowanych projektach, które mają charakter interdyscyplinarny i w których wykorzystywana jest nie tylko wiedza, ale również metody i techniki charakterystyczne dla innych dyscyplin. Od 2010 r. była kierownikiem siedmioosobowego zespołu, który realizował najpierw prace w ramach badań statutowych Katedry Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego („Społeczno-kulturowe uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji”, 2010–2014), a następnie finansowany przez Narodowe Centrum Nauki projekt „Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych. Metodyka i narzędzie pomiaru” (nr UMO-2013/09/B/HS4/02722). W trakcie prac zespół opracował autorską koncepcję analizy zachowań organizacyjnych, którą wykorzystał podczas szeroko zakrojonych badań empirycznych pozwalających na diagnozę rozwiązań oraz zachowań organizacyjnych występujących w polskich przedsiębiorstwach. Wynikiem tych prac są dwie monografie wydane przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego: K. Januszkiewicz i zespół (2012), „Zachowania organizacyjne. Uwarunkowania i kierunki ewolucji” oraz K. Januszkiewicz i zespół (2016), „Wielowymiarowa analiza zachowań organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach”, a także liczne artykuły w czasopismach o zasięgu krajowym i międzynarodowym. W trakcie swojej pracy autorka wykazywała się dużą otwartością na współpracę, zarówno z ośrodkami krajowymi, jak i zagranicznymi. W latach 2011–2014, realizując projekty w ramach dotacji celowej dla młodych naukowców, odbyła zagraniczne staże naukowo-badawcze (m.in. Universidad de Barcelona, Universidad Autonoma de Madrid, Universität Wien). W 2014 r. nawiązała współpracę z Katedrą Zachowań Organizacyjnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, realizując temat „Elastyczność pracowników – zachowania organizacyjne w gospodarce opartej na wiedzy”. Ponadto brała udział w trzech międzynarodowych projektach badawczych, w dwóch z nich w charakterze wykonawcy (FOLSPEC FPT.People-20 1-I.RSES, 2013 r. oraz ELIEMENTAL: „Breaking Down Barriers to Enterprise”, 2014 r.), w trzecim („HELPcare – Health and Social Care Workers: Employability Learning and Professionalisation”) w 2016 r. pełniła funkcję kierownika merytorycznego. Aktywność naukowa znalazła swoje odzwierciedlenie w działalności publikacyjnej. Doktor Katarzyna Januszkiewicz jest autorką i współautorką ponad 50 publikacji z dziedziny zarządzania, w tym kilkunastu w języku obcym, a także czterech monografii. Wyniki swoich prac prezentowała również na wielu konferencjach krajowych i zagranicznych. Jest współorganizatorką odbywających się co dwa lata konferencji naukowych z cyklu „Zachowania organizacyjne”, których celem jest konsolidacja środowiska akademickiego zajmującego się problematyką społecznych aspektów zarządzania. Po uzyskaniu stopnia naukowego doktora autorka odbyła staże naukowe w Katedrze Metod Organizacji i Zarządzania (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Katedrze Zachowań Organizacyjnych i Marketingu (Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu) oraz w Uniwersytecie Państwowym w Nowosybirsku. Prowadziła też zajęcia jako “visiting lecturer” w ramach programu LLP ERASMUS (m.in. Universidade de Coimbra, Universitat de Valencia, University of Economics in Bratislava). Działalność naukowa autorki pozostaje w ścisłym związku z jej pracą dydaktyczną. Prowadzi ona zajęcia m.in. z takich przedmiotów, jak „Społeczne aspekty zarządzania”, „Psychologia zachowań organizacyjnych”, „Psychologia menedżerska” i „Relacje społeczne”. Jest Prom.em i recenzentem wielu prac dyplomowych. Od 2011 r. pełniła funkcję kierownika specjalności „Projektowanie i doskonalenie organizacji”, a od 2015 r. „Zarządzanie projektami”. Jest wydziałowym koordynatorem programu IPMA Student, w ramach którego prowadzona przez nią specjalność uzyskała akredytację stowarzyszenia International Project Managment Associaction (IPMA Polska) – części międzynarodowej organizacji „non-profit” wspierającej rozwój dyscypliny „project management”. Swoje doświadczenia autorka stara się wykorzystywać także w innych obszarach. Dwukrotnie była powoływana przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego na członka Rady Młodych Naukowców (2011–2013), ciała opiniodawczego, do którego najważniejszych zadań należało identyfikowanie barier rozwoju kariery młodych naukowców, przygotowywanie rekomendacji dotyczących instrumentów wspomagania kariery młodych naukowców oraz wspieranie ich kontaktów z przedstawicielami środowisk gospodarczych i instytucji wdrażających innowacyjne rozwiązania w nauce. Prowadzi również działalność doradczą w zakresie kształtowania relacji interpersonalnych w organizacji. Jest autorką wielu programów szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw, dotyczących m.in. doskonalenia kompetencji społecznych pracowników oraz wspierania zmian organizacyjnych. Od 2016 r. doktor Katarzyna Januszkiewicz jest kierownikiem powołanego na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Centrum Metod Organizacji i Zarządzania, którego działalność koncentruje się wokół dwóch priorytetów: wypracowania standardów wykorzystania metodyki organizacji i zarządzania oraz rozpropagowania ich w nauce i biznesie.
• Opis:
  Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych. Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  © Copyright by Katarzyna Januszkiewicz, Łódź 2018, © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2018;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2022.02.14;
  2018
• Typ:
  Book
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  zachowania ludzi w organizacji;
  nauki o zarządzaniu;
  zachowania organizacyjne pracowników;
  elastyczne zachowania organizacyjne;
  EZOP
• Identyfikator:
  Januszkiewicz K., Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2018, https://doi.org/10.18778/8088-999-6;
  978-83-8088-999-6;
  http://hdl.handle.net/11089/40633 ;
  978-83-8142-002-0;
  10.18778/8088-999-6
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy