Opis

• Tytuł:
  Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje
• Twórca:
  Lipińska-Grobelny, Agnieszka
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Instytut Psychologii, Zakład Psychologii Pracy i Doradztwa Zawodowego;
  Doktor Agnieszka Lipińska-Grobelny ukończyła studia psychologiczne w Uniwersytecie Łódzkim w 1995 r. W latach 1995–1999 była uczestnikiem studiów doktoranckich na Wydziale Nauk o Wychowaniu w Uniwersytecie Łódzkim, a w 1999 r. podjęła pracę na stanowisku asystenta w Zakładzie Psychologii Społecznej, Pracy i Doradztwa Zawodowego Instytutu Psychologii UŁ. W lutym 2000 r. obroniła pracę doktorską pt. Wybrane determinanty zachowań komunikacyjnych przedstawicieli handlowych (promotor: Prof. dr hab. Jan Rostowski; recenzenci: Prof. dr hab. Czesław Nosal i Prof. dr hab. Zbigniew Zaleski) na Wydziale Nauk Społecznych w Uniwersytecie Gdańskim. Od tego roku do dzisiaj jest zatrudniona na stanowisku adiunkta w Zakładzie Psychologii Pracy i Doradztwa Zawodowego Instytutu Psychologii UŁ. Zainteresowania naukowe dr Agnieszki Lipińskiej-Grobelny koncentrują się wokół problematyki funkcjonowania pracownika w środowisku pracy, kultury i klimatu organizacyjnego, psychologii gender. Jest autorem licznych publikacji i artykułów związanych głównie z psychologią pracy i organizacji, redaktorem naukowym i współautorem książki pt. Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników wydanej przez Wydawnictwo UŁ w 2007 r. oraz autorką nowej techniki do pomiaru płci psychologicznej Skali Męskości i Kobiecości (SMiK), (2011).
• Opis:
  It turns out from the Eurostat data that Poland holds the third place in Europe in terms of the number of the so called portfolio workers, i.e. persons who work for more than one employer. Yet, it is a mistake to claim that portfolio working is a new phenomenon in our country. As early as in the 30. of the 20th century, almost 60% of professional workers earned their living additionally from farming. Nevertheless, the contemporary portfolio working is changing its character. Portfolio workers are usually persons with high professional experience and unique qualifications. They include for example physicians, nurses, teachers, academic teachers, lawyers, translators, journalists. What are their motives to search for an additional job? Financial motives are the major ones, but also a chance for constant professional development, and even the sense of autonomy and security due to becoming independent from one employer.;
  W prezentowanej książce zjawisko wielopracy oglądane jest z perspektywy psychologicznej, chodzi tu bowiem o zrozumienie mechanizmów funkcjonowania człowieka w sytuacji zaangażowania w wiele rodzajów pracy jednocześnie. To niezmiernie ważny problem współczesnej psychologii pracy. Autorka włącza się tym samym w nurt badań nad najważniejszą przemianą cywilizacyjną naszych czasów w zakresie stosunków pracy, jakim jest przemiana form i systemów zatrudnienia. Autorka zrealizowała poważny projekt, który przynosi nową wiedzę na temat psychologicznych uwarunkowań i konsekwencji zaangażowania w pracę na zasadzie łączenia obowiązków. To nie są przysłowiowe psychologiczne „trzy grosze" dorzucone do istniejącej wiedzy na temat zjawiska wielopracy, lecz naświetlające nowe, nieznane jej aspekty. To stanowi osobną wartość, jaką jest wiedza psychologiczna, umożliwiająca zajęcie „istotnego stanowiska” w kwestii wielopracy. Ważnym osiągnięciem Autorki jest pokazanie możliwości integrowania wiedzy psychologicznej (w tym wypadku zgrabne połączenie wyników badań na temat funkcjonowania rodziny, badań nad jakością życia, dobrostanem, zadowoleniem z pracy i życia). A także, co nie mniej ważne, pokazanie perspektywy nowych badań, ponieważ lektura pracy nasuwa nowe pytania i zachęca do szukania odpowiedzi.;
  Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Data:
  2019.12.12;
  2014
• Typ:
  Book
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  wielopraca;
  monopraca;
  pracownik portfolio;
  zarządzanie zasobami ludzkimi;
  konflikt praca ‒ rodzina;
  satysfakcja z pracy;
  satysfakcja z życia
• Identyfikator:
  Lipińska-Grobelny A., Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje , Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014, doi: 10.18778/7969-023-7;
  978-83-7969-023-7;
  http://hdl.handle.net/11089/31054 ;
  978-83-7969-181-4;
  10.18778/7969-023-7
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  obrazy