Opis

• Tytuł:
  THE IMPACT OF REGULATIONS ON EXECUTIVE COMPENSATION IN THE US FINANCIAL INSTITUTIONS
• Twórca:
  Słomka-Gołębiowska, Agnieszka
• Opis:
          The purpose of this article is to present the path dependence of regulation as an important engine of evolution of executive compensation in the US financial institutions. In particular, the impact of regulations, including tax laws, accounting principles and disclosure requirements of public companies on the practice of rewarding executives of the US banks is examined. The regulatory changes contributed to the fact that executive compensations since 90s. are the highest in the world due to commonly used stock options that are the largest component of executive pay. Combining no accounting expense on the company’s books, but a large deduction for tax purposes stock options virtually exploded. The dynamic rise of executive compensation was not halt by routinely expanded by SEC disclosure requirements. The regulations, developed in good faith, caused a number of unintended and costly side effects. The nature of regulation introduced in the United States was more disciplining than constructive due to the fact that they were initiated by politicians who are guided by a political agenda rather than the value for bank's shareholders and other stakeholders.;
          Celem artykułu jest zaprezentowanie ścieżki zmian prawnych jako istotnego motoru ewolucji systemu wynagradzania kadry zarządzającej instytucjami finansowymi w Stanach Zjednoczonych. W szczególności zostanie sprawdzone, jak regulacje, w tym przepisy podatkowe, zasady księgowe, oraz obowiązki informacyjne spółek publicznych wpłynęły na praktyki wynagradzania kadry zarządzającej amerykańskich banków notowanych na giełdzie. Ścieżka zmian regulacyjnych odnoszących się do praktyk wynagradzania członków kadry zarządzającej w Stanach Zjednoczonych sprawiła, że ich uposażenia są od lat 90. XX wieku najwyższe na świecie. Odpowiadał za to największy składnik wynagrodzenia - opcje na akcje, dla których najsilniejszym bodźcem do upowszechnienia się stało się połączenie zasad podatkowych, wedle których koszty programów opcyjnych odliczane były od podatku, i księgowych, nie zakładające żadnych wydatków na programy opcyjne. Dynamicznego wzrostu uposażenia kadry zarządzającej instytucjami finansowymi nie powstrzymało podnoszenie standardów ujawniania polityki wynagradzania, chętnie stosowanego przez władze legislacyjne oraz Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Regulacje, tworzone w dobrej wierze, wywołały szereg niezamierzonych i kosztownych efektów ubocznych. Charakter regulacji wprowadzonych w Stanach Zjednoczonych był raczej dyscyplinujący niż konstruktywny z uwagi na fakt, że były one inicjowane przez polityków, którzy kierują się polityczną agendą, a nie wartością dla akcjonariuszy czy interesariuszy banków.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Data:
  2014.03.31
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Ekonomia i Prawo. Economics and Law; Vol. 13 No. 1 (2014); 175-194;
  Ekonomia i Prawo. Economics and Law; Tom 13 Nr 1 (2014); 175-194;
  2392-1625;
  1898-2255
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/EiP/article/view/EiP.2014.014/4114
• Temat i słowa kluczowe:
  corporate governance;
  executive compensation;
  banks;
  US;
  path dependency;
  ład korporacyjny;
  system wynagradzania kadry zarządzającej;
  banki;
  Stany Zjednoczone;
  ścieżka zależności od przeszłych zdarzeń
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/EiP/article/view/EiP.2014.014
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty