Opis

• Tytuł:
  DIAGNOSTIC METHODOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE BASED ON THE CAMERON AND QUINNA MODEL
• Twórca:
  Chuda, Agnieszka
• Opis:
  The subject of this paper is the methodology of organizational culture. The author, on the basis of a review of the subject literature and current research, will present methods of diagnosing organizational culture based on the model of competing values of Cameron and Quinn. Basic issues will be described and results of previous research will be presented.;
  Przedmiotem niniejszego opracowania jest metodyka kultury organizacyjnej. Autorka na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i prowadzonych dotychczasowych badań przedstawi sposoby diagnozy kultury organizacyjnej na podstawie modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna. Opisane zostaną podstawowe zagadnienia oraz przedstawione zostaną wyniki wcześniej prowadzonych badań.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2017 Acta Universitatis Nicolai Copernici Zarządzanie
• Data:
  2017.04.24
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie; Tom 44 Nr 1 (2017); 95-106;
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Management; Vol. 44 No. 1 (2017); 95-106;
  2450-7040;
  1689-8966
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2017.009/11945
• Temat i słowa kluczowe:
  organizational culture;
  organizational change;
  competitive value model;
  efficiency;
  innovation;
  kultura organizacyjna;
  zmiany w organizacji;
  model wartości konkurujących;
  efektywność;
  innowacyjność
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2017.009
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty