Opis

• Tytuł:
  Badania demoskopijne pracowników jako przejaw wykorzystania założeń marketingu personalnego
• Twórca:
  Szostek, Dawid
• Opis:
  Demoskopia, jak wskazuje etymologia tego terminu, oznacza analizę, której przedmiotem jest społeczeństwo danego państwa. Intensywny rozwój badań opinii pracowników jest dowodem na równie skuteczne zastosowanie demoskopii w skali mikro, czyli na poziomie przedsiębiorstwa. W tym przypadku pomiarem objęci są pracownicy, czyli demos danego podmiotu gospodarczego. Badania tego typu dają wiele korzyści. Należy zwrócić uwagę przede wszystkim na fakt, iż osoby zatrudnione są cennym źródłem informacji. Turbulentne i nasycone konkurencją otoczenie powinno zatem skłaniać patrzące perspektywicznie podmioty gospodarcze do szerokiego zastosowania założeń badań opinii pracowników oraz samego marketingu personalnego. Analiza zagadnienia zostanie poparta wynikami badania własnego, które zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie średnich i dużych przedsiębiorstw Torunia.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2015 Equilibrium
• Data:
  2009.03.01
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  angielski
• Źródło:
  Equilibrium; Bd. 2 Nr. 1 (2009); 95-104;
  Equilibrium. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; Vol. 2 No. 1 (2009); 95-104;
  Equilibrium; Tom 2 Nr 1 (2009); 95-104
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika
• Relacja: https://apcz.umk.pl/EQUIL/article/view/EQUIL.2009.009/6881
• Temat i słowa kluczowe:
  badania marketingowe;
  badania opinii pracowników;
  marketing personalny (kadrowy;
  wewnętrzny);
  demoskopia
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/EQUIL/article/view/EQUIL.2009.009
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty