Opis

• Tytuł:
  WYKORZYSTANIE PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI
• Twórca:
  Sośnicka, Roma
• Opis:
  W artykule zaprezentowano istotę planowania personelu, wskazano rodzaje oraz tradycyjne źródła rekrutacji. W opracowaniu przedstawiono także najpopularniejsze portale społecznościowe wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych oraz zdefiniowano funkcje jakie pełnią. Wykazano różnice występujące między rekrutacją tradycyjną, a rekrutacją w mediach społecznościowych. Przedstawiono także korzyści wynikające z przeprowadzania rekrutacji na portalach społecznościowych. Celem artykułu jest przybliżenie roli jaką pełnią portale społecznościowe w procesie rekrutacji pracowników organizacji usługowej. Pytanie jakie stawia Autorka brzmi: jakie media społecznościowe, oraz w jaki sposób, wykorzystywane są w procesie rekrutacji? Do realizacji celu posłużyła analiza literatury.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2018 Acta Universitatis Nicolai Copernici Zarządzanie
• Data:
  2018.04.25
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie; Tom 45 Nr 1 (2018); 161-171;
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Management; Vol. 45 No. 1 (2018); 161-171;
  2450-7040;
  1689-8966
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2018.014/14914
• Temat i słowa kluczowe:
  media społecznościowe;
  rekrutacja;
  social media;
  social recruiting;
  zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2018.014
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty