Opis

• Tytuł:
  Kultura organizacyjna małych przedsiębiorstw działających na międzynarodowym rynku
• Twórca:
  Chmielewska-Muciek, Dorota
• Współtwórca:
  Glinkowska, Beata;
  Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Ekonomiczny, Zakład Zarządzania
• Opis:
  Celem publikacji jest ukazanie dorobku naukowego, głównie polskich i ukraińskich uczonych, w zakresie uwarunkowań procesów i rezultatów internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz jej wpływu na funkcjonowanie biznesu w dobie globalizacji. Opracowanie stanowi istotny wkład w zakresie teorii i praktyki w proces restrukturyzacji przedsiębiorstw w kierunku ich internacjonalizacji. Może posłużyć jako inspiracja do stworzenia strategii opartej na poszukiwaniach (prospector strategy), co będzie sprzyjać zwiększonej innowacyjności w budowaniu strategii i organizacji firm przechodzących transformację. Może też być przesłanką do zacieśniania współpracy biznesów z różnych krajów i do wspólnych badań w tym względzie. Książka powstała jako rezultat międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej), zorganizowanej 21-22 listopada 2016 r. pt. „Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań”. Zamieszczone studia przypadków i analizy jakościowe mogą ułatwić przedsiębiorstwom dostosowanie się do warunków działania na nowych rynkach. Będą też pomocne menedżerom oraz przedsiębiorcom w zrozumieniu konieczności i metod dostosowania się do globalnej konkurencji, która generuje nowe akcenty w zarządzaniu.;
  Artykuł zawiera prezentację wyników badań mających na celu zidentyfikowanie kultury organizacyjnej małych przedsiębiorstw działających na międzynarodowym rynku. Diagnoza kultury organizacyjnej została oparta na wartościach kulturowych. Do analizy i opisu kultury organizacyjnej badanych przedsiębiorstw zastosowano badania ankietowe oparte na kwestionariuszu. W badaniach uczestniczyło 8 polskich przedsiębiorstw i 71 pracowników. Wyniki badań wskazują, że kultura organizacyjna małych przedsiębiorstw działających na międzynarodowym rynku charakteryzuje się nastawieniem na zadania, kolektywizmem, orientacją na otoczenie, niskim kontekstem komunikacyjnym, wysoką tolerancją niepewności, statusem opartym na nadaniu, małym dystansem władzy oraz proaktywnością. Wartości kulturowe manifestowane są z niskim natężeniem, co może świadczyć o słabej kulturze organizacyjnej.;
  The paper presents research results aiming to identify organisational culture of businesses operating internationally. The diagnosis of the organizational culture was based upon cultural values. In order to analyse and describe the organizational culture of the studied businesses a survey questionnaire was applied. The study encompassed 8 Polish companies and 71 employees. Research results indicate that the organizational culture of businesses operating internationally is characterized by focus on tasks, collectivism, focus on the surrounding environment, high tolerance of insecurity, status based on bestowal, small distance of authority, and activity. Cultural values are generally manifested with low intensity, which may constitute a proof of weak organizational culture.;
  Publikacja jest rezultatem ministerialnego projektu: międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej) pt. Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań – finansowana w ramach umowy 641/P-DUN/2016 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl ;
  © Copyright by Authors, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016
• Data:
  2017.09.20;
  2016
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  polski
• Format:
  application/pdf;
  image/jpeg
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relacja:
  Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016;
• Temat i słowa kluczowe:
  kultura organizacyjna;
  małe przedsiębiorstwa;
  rynek międzynarodowy;
  organizational culture;
  small enterprises;
  international market
• Identyfikator:
  Chmielewska-Muciek D., Kultura organizacyjna małych przedsiębiorstw działających na międzynarodowym rynku, [w:] Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. [75]-85, doi: 10.18778/8088-492-2.07;
  978-83-8088-492-2;
  http://hdl.handle.net/11089/22679 ;
  978-83-8088-493-9;
  10.18778/8088-492-2.07
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty