Opis

• Tytuł:
  PERSONALITY CONDITIONING OF MODERN SOCIAL ORGANISATIONS
• Twórca:
  Zagórna-Goplańska, Maja
• Opis:
  The aim of this article is to reconstruct the theory of social personality and its role in the process of creating a new civilization of humanity, based on the theory of F. Znaniecki, J. Kozielecki and several other significant representatives of the social sciences. Building a modern organization is closely related to creating a modern personality, that is, one that is able not only to adapt to the changing reality, but above all it can create this reality. The visions of modern solutions presented by sociologists and psychologists do not lose their relevance, on the contrary, as the years pass and new social experiences are gained, they acquire a new meaning. This is the case, for example, in the role of microstructures in the shaping of modern personality, attitudes and behaviors, or the rejection of excessive faith in technological progress and the automatic and decisive impact of major systemic and structural changes on the functioning of social life, and in its immanent part - social organizations.;
  Artykuł podejmuje próbę rekonstrukcji teorii osobowości społecznej i jej roli w procesie tworzenia nowej cywilizacji ludzkości, w oparciu o teorię F. Znanieckiego, J. Kozieleckiego oraz kilku innych znaczących reprezentantów nauk społecznych. Budowanie nowoczesnej organizacji ściśle związane jest z kreowaniem nowoczesnej osobowości, a więc takiej, która jest w stanie nie tylko dostosować się  do zmieniającej się rzeczywistości, ale przede wszystkim potrafi tą rzeczywistość tworzyć. Przedstawione przez socjologów i psychologów wizje nowoczesnych rozwiązań nic nie tracą na swojej aktualności, a wprost przeciwnie, w miarę upływu lat i zdobywania nowych doświadczeń społecznych, nabierają nowego znaczenia. Tak jest np. w przypadku roli mikrostruktur w kształtowaniu nowoczesnej osobowości, postaw i zachowań, czy też odrzucenia przesadnej wiary w postęp technologiczny oraz automatyczny i decydujący wpływ wielkich zmian systemowych i strukturalnych na funkcjonowanie życia społecznego, a w tym i jego immanentnej części - organizacji społecznych.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Prawa autorskie (c) 2019 Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Data:
  2019.03.20
• Typ:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Język:
  polski
• Źródło:
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie; Tom 45 Nr 4 (2018); 59-75;
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Management; Vol. 45 No. 4 (2018); 59-75;
  2450-7040;
  1689-8966
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relacja: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2018.045/17073
• Temat i słowa kluczowe:
  organizacja;
  uwarunkowania osobowościowe;
  J24;
  L31;
  organization;
  personality conditioning
• Identyfikator: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2018.045
• Dostawca danych:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  poproś o pozwolenie
• Rodzaj zawartości:
  teksty