Opis

• Tytuł:
  The changing role of work environment in balancing workers’ personal and work life
• Twórca:
  Tomaszewska-Lipiec, Renata
• Opis:
  Sfera osobista i zawodowa to dwa obszary funkcjonowania jednostki, które przenikają się wzajemnie. Warunkiem optymalnych (pozytywnych i harmonijnych) relacji między nimi jest ich wzajemna równowaga, stanowiąca część równowagi życiowej, a oznaczająca pewną ustaloną proporcję czasu i energii, które jednostka wkłada w każdą z tych sfer, a także jej poczucie zadowolenia z realizacji wielu ról społecznych, w tym również zawodowych. Na równowagę tą składa się dodatni bilans różnych wymiarów aktywności, zarówno tych realizowanych w środowisku pracy, jak i w życiu osobistym (rodzinnych, towarzyskich, edukacyjnych, rekreacyjnych, religijnych i innych). Dzisiejsza dynamiczna rzeczywistość społeczno-gospodarcza nie sprzyja jednak zachowaniu synergii obu wskazanych sfer, co uwidacznia się często w postaci konfliktu i postrzegania ich jako przeciwstawnych sobie nawzajem. W przeciwdziałaniu dysharmonii między pracą a życiem osobistym znaczącą rolę odgrywa środowisko pracy tworzone przez szeroko rozumiane organizacje, które zatrudniają pracowników. Organizacje te mogą ułatwiać równoważenie obu wskazanych sfer tworząc spójną politykę personalną nastawioną na kształtowanie wspomnianej równowagi i usuwać przyczyn konfliktu między pracą a życiem osobistym.;
  Personal life and work life are two mutually intertwined areas of one’s functioning.The condition which ensures their optimal (positive and harmonious) relations is their mutual balance, being the part of the life balance and representing a certain amount of time and energy the individual puts into each of those areas, as well as their feeling of fulfilment resulting from serving many social roles, work ones included. This balance consists of an active balance of diverse activity levels, both those realised in work environment and in personal life (family, social, educational, leisure, religious etc.). However, today’s dynamic socioeconomic reality does not favour maintaining synergy between both areas, which often results in conflict and perceiving both areas as opposing ones. Work environment, consisting of many diverse organisations which employ workers, plays a significant role in counteracting that disharmony. Those organisations may facilitate balancing both areas by creating coherent personal policies aimed at shaping the balance and by eliminating the causes of conflicts between work and personal life.
• Dostępność obiektu:
  Dostęp otwarty
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Data:
  2015.12.17;
  2015
• Typ:
  Article
• Język:
  angielski
• Format:
  application/pdf
• Relacja:
  European Scientific Journal;October 2015 /SPECIAL/edition Vol.1
• Temat i słowa kluczowe:
  work- life balance;
  relationships in the workplace;
  work environment
• Identyfikator:
  1857 – 7881;
  http://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/2667
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  sprawdź warunki licencji
• Rodzaj zawartości:
  obrazy