Description

• Title:
  Organizational culture and the process of adaptation of new Border Guards
• Creator:
  Dziekan, Przemysław
• Description:
  The purpose of this article is to draw attention to the process of the adaptation of new Border Guard officers. In the area of the crisis each organization is searching for cost savings and more attention is paid to the human factor. Fast and efficient process of adaptation can bring big amount of financial savings as well as can determine further officer's career. The sources of success can be sought in many different factors butthe most important is the organizational culture. ;
  Celem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na proces adaptacji nowych funkcjonariuszy Straży Granicznej. W dobie kryzysu każda organizacja szuka oszczędności i coraz większą uwagę zwraca się na czynnik ludzki. Szybki i skuteczny proces adaptacji może przynieść organizacji bardzo duże oszczędności jak również może przesądzić o dalszej pracy zawodowej funkcjonariusza. Źródeł sukcesu można dopatrywać się w wielu czynnikach lecz niewątpliwie jednym z najważniejszych jest kultura organizacyjna.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Prawa autorskie (c) 2015 Acta Universitatis Nicolai Copernici Zarządzanie
• Date:
  2015.05.01
• Type:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Language:
  Polish
• Source:
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie; Tom 41 Nr 2 (2014); 135-142;
  Acta Universitatis Nicolai Copernici. Management; Vol. 41 No. 2 (2014); 135-142;
  2450-7040;
  1689-8966
• Format:
  application/pdf
• Publisher:
  Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
• Relation: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2014.023/6471
• Subject:
  kultura organizacyjna;
  adaptacja;
  organizational culture;
  adaptation
• Identifier: https://apcz.umk.pl/AUNC_ZARZ/article/view/AUNC_ZARZ.2014.023
• Data provider:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text