Description

• Tytuł:
  Procesualne ujecie organizacji. Interpretatywna socjologia organizacji i zarządzania
• Twórca:
  Konecki, Krzysztof
• Współtwórca:
  Uniwersytet Łódzki, Instytut Socjologii
• Opis:
  Organizacje zwykle sa badane, analizowane, projektowane w ujeciu strukturalnym. Oznacza to, że ich struktury organizacyjne, strategie, procedury działania maja charakter stabilny i urzeczowiony przynajmniej w ścisle wydzielonym momencie czasowym badania lub analizy. Okreslony kształt struktury organizacyjnej jest wynikiem okreslonych decyzji i projektów okreslonych w konkretnych punktach czasowych i przestrzeni decydentów (ról organizacyjnych) bądź najczesciej bezosobowych zmiennych otoczenia zarówno zewnetrznego i/lub środowiska wewnetrznego organizacji. Strategia zależy od zmiennych otoczenia organizacji. Metody i narzedzia badań, kwestionariusze wywiadów i różnego rodzaju ankiety, ścisle zaprojektowane studia przypadku, poszukuja zmiennych strukturalnych, które wpływają na zmienna wyjasniana w sposób bezposredni bądź posredni. Badanie zmian organizacyjnych również ma charakter wyjasnień przyczynowo – skutkowych, gdzie niektóre zmienne strukturalne popychaja organizacje w kierunku zmiany badź są jej bariera. Zmienne te z kolei układaja sie nastepnie w okreslony model wyjasniajacy majacy charakter urzeczowionej na jakiś czas struktury. Jednak organizacje są wytwarzane, podtrzymywane w codziennych działaniach i interakcjach, projektowane i już w trakcie projektowania zmieniane poprzez działajacych i interpretujacych siebie i otoczenie ludzi. Istnienie w permanentnej zmianie jest ich atrybutem. Nie wynika to tylko z nasilonej zmiennosci otoczenia lub zagra ajacych ich funkcjonowaniu zmiany w wartosciach okreslonych zmiennych strukturalnych (zmiana prawa, zyski, sprzedaż, itp.), a z ich natury, bedacej przecie natura działajacych ludzi, którzy te organizacje wytwarzaja oraz interpretuja indywidualnie lub w społecznych sieciach wzajemnych powiazań. Organizacje nie są czarną skrzynką o okreslonej strukturze, są dynamicznym układem w ramach szerszego dynamicznego układu (przypominajacym rosyjskie matrioszki) z zawartoscia pełna potencji i energii konstruowania, dekonstruowania, i interpretowania. Są układem otwartym na zewnetrzne wpływy i wpływajacym na to co jest interpretowane jako otoczenie organizacyjne. Socjologia organizacji zajmuje się grupami celowymi i ich struktura oraz procesami zachodzacymi w tych grupach. Ale jesli spojrzymy na podstawy działania w organizacjach, to okaże się, że pojecie ‘organizowania’ i reguł na których organizowanie sie zasadza bedzie bardziej adekwatne w analizie organizacji pojmowanych procesualnie.
• Dostępność obiektu:
  free access
• Prawa:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl
• Data:
  2013.12.20;
  2006
• Typ:
  Book chapter
• Język:
  Polish
• Format:
  application/pdf
• Wydawca:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Temat i słowa kluczowe:
  socjologia organizacji i zarządzania;
  paradygmat interpretatywny;
  interakcjonizm symboliczny;
  światy społeczne
• Identyfikator:
  Krzysztof Konecki (2006) Interpretatywna socjologia organizacji i zarządzania, w: Krzysztof T. Konecki, Beata Glinka (red.) Współczesne problemy socjologii organizacji i zarządzania. Wybrane zagadnienia. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.;
  83-7171-991-4;
  http://hdl.handle.net/11089/3013
• Dostawca danych:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Czy mogę z tego obiektu skorzystać?:
  check license
• Rodzaj zawartości:
  text