Object's details: Lean Culture in the Polish Universities (results of a preliminary research)

Provider:Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Description

Title:
Lean Culture in the Polish Universities (results of a preliminary research)
Creator:
Maciąg, Justyna
Description:
If the process-based approach is not directly connected with changes in organizational culture, it minimizes benefits of restructuring the school and does not contribute to process improvement in the long term. The paper presents a preliminary results of the research which purpose was to identify the common characteristics of Lean Culture in HEIs and to evaluate a range of changes in organizational culture with respect to LM implementation. In research author used the methods of literature analysis, questionnaires (based on the dimensions of Lean Culture formulated in the Likert’s book “The Toyota Way”), interviews and own experience. The general hypothesis formulated in the research was confirmed - the organizational culture of investigated universities hinders the implementation of LM. The assessment of Lean Culture is statistically influenced by the type of school, function in organisation and seniority. The results of interviews showed that the critical condition of successful change of organisational culture in a university is adoption of the bottom – up approach. This approach allows to integrate the changes in organisational and technical system and social system in an organisation. The results of research also indicate that the usage of a functionalist paradigm doesn’t allow to take into consideration all dimensions of Lean Culture. Therefore, researchers have been calling for the broadening of the research perspective with a humanistic approach based on the interpretative paradigm.;
Brak powiązania wdrażania Lean Management ze zmianą kultury organizacyjnej obniża trwałość efektów restrukturyzacji oraz nie przyczynia się do doskonalenia procesów w szkole wyższej w długiej perspektywie. W artykule przestawiono wyniki badań, których celem była identyfikacja cech kultury organizacyjnej szkół wyższych w kontekście wdrażania koncepcji LM oraz określenie zakresu niezbędnych zmian. W badaniach zastosowano metody analizy literatury przedmiotu, badań ankietowych (przeprowadzonych w szkołach wyższych z wykorzystaniem wymiarów Kultury Lean opisanych w książce The Toyota Way Likerta), wywiadów z pracownikami oraz doświadczenia własne autorki. Wyniki badań ankietowych potwierdzają postawioną hipotezę, że kultura organizacyjna badanych szkół stanowi barierę we wdrażaniu Lean Management. W wyniku przeprowadzonej analizy regresji można stwierdzić, że zmiennymi, które w istotny sposób różnicują wyniki ankiety są: rodzaj szkoły, funkcja oraz staż pracy. Wywiady wskazują, że zmiana techniczno-organizacyjna przebiega równolegle i jest zintegrowana ze zmianą społeczną, tylko wtedy kiedy projekty są wdrażane z przyjęciem podejścia oddolnego. Wyniki badania jednoznacznie wskazują, że zastosowanie paradygmatu funkcjonalistycznego w badaniu kultury organizacyjnej uczelni jest niewystarczające, gdyż nie pozwala, dostrzec w pełni innych składników i obszarów Kultury Lean. Dlatego postuluje się rozszerzenie perspektywy badawczej o podejście humanistyczne oparte na paradygmacie interpretatywnym.
Object availability:
free access
Rights:
Prawa autorskie (c) 2018 Justyna Maciąg
Date:
2018.10.23
Type:
info:eu-repo/semantics/article;
info:eu-repo/semantics/publishedVersion;
Artykuł naukowy
Language:
Polish
Source:
Nauka i Szkolnictwo Wyższe; Nr 1(51) (2018); 69-95;
1231-0298
Format:
application/pdf
Publisher:
Adam Mickiewicz University Poznan
Relation: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/nsw/article/view/15747/15530
Subject:
organisational culture;
lean management culture;
university;
evaluation of lean culture;
kultura organizacyjna;
kultura Lean Management;
uniwersytet;
ocena kultury Lean
Identifier: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/nsw/article/view/15747
Data provider:
Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Similar objects

Lean Culture in the Polish Universities (results of a preliminary research)

Creator:Maciąg, Justyna

Date:2018.10.23

Type:text

Struktura i uwarunkowania rachunkowości zarządczej w przedsiębiorstwie produkcyjnym wykorzystującym koncepcję lean management

Creator:Rojek, Dariusz

Date:2016.05.10 | 2016

Type:text

Some remarks on autonomisation as an organisational pathology of pubiic higher education institutions in Poland

Creator:Zawadzki, Michał

Date:2009.01.01

Type:text

LEAN ORGANIZATIONAL CULTURE AS AN EXAMPLE OF A POSITIVE ORGANIZATIONAL CULTURE

Creator:Walentynowicz, Piotr

Date:2014.06.09

Type:text

Building Bridges: Understanding the Interplay between Generation X, Generation Y, and Generation Baby Boomers – Characteristics, Organisational Culture, and Organisational Identification in Modern Cities

Creator:Kam, Aygün

Date:2024.07.30 | 2024.05.16

Type:image

The Influence of Generation X and Y Employees on Modern Cities

Creator:Kam, Aygun | Trippner-Hrabi, Justyna

Date:2021.04.16 | 2021.03.04

Type:image

Wpływ rachunkowości zarządczej na kulturę organizacyjną w innowacyjnym przedsiębiorstwie.

Creator:Sobańska, Irena | Rojek, Dariusz

Date:2014.12.31 | 2014

Type:image

Kulturowe uwarunkowania stosowania japońskich koncepcji zarządzania w przedsiębiorstwach japońskich funkcjonujących w Polsce

Creator:Krasiński, Marek

Date:2012.12.31 | 2012

Type:text

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Object's details: Lean Culture in the Polish Universities (results of a preliminary research)

Description

Similar objects