Description

• Title:
  Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika a zasada wolności pracy
• Creator:
  Sowińska, Monika
• Contributor:
  Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji
• Description:
  Przedmiotem rozprawy doktorskiej jest analiza rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika w kontekście zasady wolności pracy. Jedną z podstawowych, podlegających ochronie prawnej wolności służących jednostce, jest wolność pracy. Na ustawodawcy ciąży obowiązek tworzenia regulacji, które będą zapobiegały naruszeniom tej wolności i dawały pracownikowi możliwość zakończenia stosunku pracy, jeżeli nie będzie miał woli jego kontynuowania. Konieczne jest jednak zestawienie wolności pracy z innymi wartościami, co w określonych sytuacjach może prowadzić do jej ograniczenia. Przyznanie pracownikowi niczym nieskrępowanego prawa do rozwiązywania stosunku pracy w dowolnym momencie mogłoby bowiem prowadzić do naruszenia tych wartości, w tym uzasadnionego interesu pracodawcy. Celem przygotowanej dysertacji jest próba oceny czy unormowania dotyczące możliwości zakończenia stosunku pracy z inicjatywy pracownika respektują zasadę wolności pracy z jednej strony, a z drugiej czy zapewniają wystarczającą ochronę innym wartościom, przede wszystkim czy chroniony jest w sposób odpowiedni słuszny interes pracodawcy.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Attribution-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe
• Date:
  2019.03.25;
  2018;
  2019.05.10
• Type:
  PhD/Doctoral Dissertation
• Language:
  Polish
• Format:
  application/pdf;
  application/octet-stream
• Subject:
  rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika;
  wolność pracy;
  porzucenie pracy;
  ograniczenia zasady wolności pracy
• Identifier: http://hdl.handle.net/11089/27258
• Data provider:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text