Description

• Title:
  The phenomenon of workplace bullying among nurses
• Creator:
  Tomaszewska, Katarzyna;
  Majchrowicz, Bożena;
  Norek, Karolina
• Description:
  Introduction The problem of workplace bullying, which carries several pathologies, is becoming a more and more common phenomenon in the work environment. Regardless of the form of aggression or its causes in the workplace, it always significantly affects the employee, causing a number of consequences, ranging from health and psychological to social and professional. The aim of the study was to assess the prevalence of workplace bullying among nurses. Material & methods: The study involved 120 nurses, including 110 women and 10 men. The survey was conducted anonymously, with the consent of the respondents. A proprietary questionnaire was used as the research tool and the NAQ questionnaire was used to assess the workplace bullying phenomenon. A diagnostic survey was used as the research method. Results: In the studied group, the presence of workplace bullying was found in more than half of the nursing staff (54.2%), so it occurred more often than it was absent, but no statistically significant differences were found between the number of respondents affected or not by workplace bullying (p=0.180), it was therefore found that this problem was as common as its absence. Moreover, it was shown that among the respondents with the shortest work experience, workplace bullying was the least frequent. Conclusions: Workplace bullying among nursing staff is a common phenomenon, while respondents with longer work experience are more exposed to these activities. Workplace bullying activities are rarely applied to people with higher education, but to a greater extent they are related to the competences, and therefore directed at work, rather than at the private sphere.;
  Wprowadzenie: Problem mobbingu niosący za sobą szereg patologii staje się coraz powszechniejszym zjawiskiem w środowisku pracy. Bez względu na formy agresji bądź jej przyczyny w miejscu pracy zawsze znacząco wpływa ona na pracownika, pociągając za sobą szereg konsekwencji od zdrowotnych i psychicznych po społeczne i zawodowe. Celem pracy była ocena częstotliwości i skali występowania zjawiska mobbingu wśród pielęgniarek. Materiał i metody: Badaniem objęto 120 pielęgniarek i pielęgniarzy, w tym 110 kobiet oraz 10 mężczyzn. Badanie odbyło się w sposób anonimowy, za zgodą respondentów. Narzędziem badawczym wykorzystanym w badaniu był kwestionariusz własnej konstrukcji, zaś do oceny zjawiska mobbingu posłużono się kwestionariuszem NAQ. Zastosowaną metodą badawczą była metoda sondażu diagnostycznego. Wyniki: W badanej grupie obecność zjawiska mobbingu stwierdzono u ponad połowy personelu pielęgniarskiego (54,2% osób), występowało ono zatem częściej aniżeli było nieobecne, jednak nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie pomiędzy liczbą badanych, wobec których stosowano jak i nie stosowano mobbingu (p=0,180), stwierdzono zatem, iż problem ten był równie powszechny co jego brak. Ponadto wykazano, iż wśród respondentów z najkrótszym stażem pracy, działania mobbingowe występowały najrzadziej. Wnioski: Mobbing wśród personelu pielęgniarskiego jest zjawiskiem powszechnym, przy czym na działania te w większym stopniu narażeni są ankietowani z dłuższym stażem pracy. Działania mobbingowe nie są częściej stosowane wobec osób z wyższym wykształceniem, w większym stopniu powiązane są natomiast z zakresem posiadanych kompetencji, a więc skierowane bezpośrednio w pracę niż w sferę prywatną.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Prawa autorskie (c) 2022 Katarzyna Tomaszewska, Bożena Majchrowicz, Karolina Norek;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
• Date:
  2022.03.04
• Type:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Language:
  English
• Source:
  Journal of Education, Health and Sport; Vol. 12 No. 2 (2022); 219-231;
  Journal of Education, Health and Sport; Tom 12 Nr 2 (2022); 219-231;
  2391-8306
• Format:
  application/pdf
• Publisher:
  Nicolaus Copernicus University, Toruń, Poland
• Relation: https://apcz.umk.pl/JEHS/article/view/37596/31759
• Subject:
  personel pielęgniarski, mobbing, problem, skala;
  nursing staff;
  workplace bullying;
  mobbing;
  problem;
  scale
• Identifier: https://apcz.umk.pl/JEHS/article/view/37596
• Data provider:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text