Object's details: Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego

Provider:Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Description

Title:
Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego
Creator:
Grzesiak, Lena
Contributor:
Wydział Zarządzania, Uniwersytet Łódzki;
lena.grzesiak@uni.lodz.pl
Description:
Głównym celem pracy jest identyfikacja czynników skuteczności audytu wewnętrznego związanych z kapitałem ludzkim. Dla opracowania rozdziałów teoretycznych zastosowano systematyczny przegląd literatury (polskiej i zagranicznej). Ze studiów literaturowych i na podstawie wyników badań wstępnych wywiedziona została teza pracy: kapitał ludzki osób zaangażowanych w audyt wewnętrzny jest czynnikiem warunkującym jego skuteczność. Celem badań empirycznych jest identyfikacja i charakterystyka wiedzy, umiejętności, postaw i oczekiwań wobec audytu wewnętrznego oraz czynników skuteczności audytu wewnętrznego związanych z kapitałem ludzkim, wskazywanych przez przedstawicieli trzech grup osób zaangażowanych w audyt wewnętrzny: audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją. Metodykę badań empirycznych oparto o badania jakościowe, badania osadzono w paradygmacie interpretatywnym. Inspiracją teoretyczną była teoria uwarunkowań sytuacyjnych (teoria kontyngencji). Z przeprowadzonych badań wynika m.in. że kapitał ludzki jest trudnym, ale i ważnym zagadnieniem w audycie wewnętrznym; wynika to głównie z charakteru audytu wewnętrznego i jego kontrolnego pochodzenia. Wyniki badań mogą stanowić przyczynek zarówno do zmiany praktyk zawodowych i organizacyjnych, jak i być wstępem do dalszych, poszerzonych badań naukowych. W badaniach empirycznych korzystano z różnych technik gromadzenia danych, ale ich głównym źródłem były wywiady z audytorami wewnętrznymi, audytowanymi oraz zarządzającymi organizacją (łącznie 65 wywiadów). Materiał empiryczny uzyskano również przeprowadzając obserwacje (bezpośrednie nieuczestniczące) oraz analizy danych zastanych (dokumentów w jednej z komórek audytowych oraz ofert pracy dla audytorów wewnętrznych). Przy analizie, interpretacji i opracowaniu wyników oraz wnioskowaniu wykorzystano założenia teorii ugruntowanej. Charakter przeprowadzonych badań nie upoważnia do uogólnienia wniosków na całą populację audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją. Prezentowana praca jest studium teoretyczno-empirycznym i tej konwencji podporządkowano jej układ.
Object availability:
free access
Date:
2020.06.29;
2020;
2020.09.23
Type:
PhD/Doctoral Dissertation
Language:
Polish
Format:
application/pdf
Subject:
skuteczność audytu wewnętrznego;
kapitał ludzki w audycie wewnętrznym;
audytor wewnętrzny;
audytowany;
zarządzający organizacją
Identifier: http://hdl.handle.net/11089/32083
Data provider:
Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Similar objects

Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego

Creator:Grzesiak, Lena

Date:2020.06.29 | 2020 | 2020.09.23

Type:text

Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Creator:Grzesiak, Lena

Date:2021.11.17 | 2021

Type:image

Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Creator:Grzesiak, Lena

Date:2021.12.31 | 2021

Type:text

Internal audit expectation gap in Poland

Creator:Grzesiak, Lena.

Date:2021

Type:image

Audytor wewnętrzny jako partner biznesowy

Creator:Grzesiak, Lena

Date:2018.12.31 | 2018

Type:image

Wpływ kierownictwa wyższego szczebla i komitetu audytu na wartość dodaną audytu wewnętrznego

Creator:Bednarek, Piotr

Date:2016

Type:text

Premie i nagrody dla audytorów wewnętrznych a skuteczność audytu wewnętrznego w sektorze prywatnym i publicznym. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2015, Nr 399, s. 41-54

Creator:Bednarek, Piotr

Date:2015.12.31 | 2015

Type:image

The relationship between organisational attributes and internal audit effectiveness

Creator:Bednarek, Piotr

Date:2017.12.31 | 2017

Type:image

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Object's details: Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego

Description

Similar objects