Object's details: Gender balance in management positions

Provider:Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Description

Title:
Gender balance in management positions
Creator:
Lisowska, Ewa
Description:
The aim of this paper is to argue that there is a need for a European Union directive on gender quotas among non-executive directors of companies listed on the stock exchange and employing at least 250 people. The first part of the paper presents the current data that show the proportion of female managers at different levels of organisations. The data come from two surveys conducted in 2012 in Polish organs of government administration and in a state-owned enterprise Lasy Pan´ stwowe (National Forests). The results indicate that women occupy 20% of top management positions in central administration (ministers, deputy ministers, ambassadors or CEOs), while their employment is at the level of 62%. In Lasy Pan´ stwowe women in top management positions account for only 7%, while they share in employment is 24%. Women are also less likely to be appointed to executive positions than men.;
Celem opracowania jest odpowiedź na pytanie, dlaczego potrzebna jest unijna dyrektywa o kwotach ze względu na płeć w radach nadzorczych spółek giełdowych zatrudniających 250 lub więcej osób. W pierwszej części przedstawiono aktualne dane obrazujące udział kobiet wśród kierowników różnych szczebli. W analizie zostały wykorzystane m.in. wyniki najnowszych badań przeprowadzonych w administracji rządowej oraz w przedsiębiorstwie Lasy Państwowe w 2012 r. Wskazują one, że kobiety stanowią 20% kadry na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji rządowej – wśród ministrów, wiceministrów, ambasadorów, dyrektorów generalnych, podczas gdy ich zatrudnienie w administracji centralnej jest na poziomie 62%. W wypadku przedsiębiorstwa Lasy Państwowe reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wynosi 7%, podczas gdy ich udział w zatrudnieniu – 24%. Kobiety mają mniejsze szanse na objęcie stanowiska kierowniczego niż mężczyźni, w tym w szczególności najwyższego szczebla. Wyniki przywołanych badań oraz analiza sytuacji w największych spółkach notowanych na giełdach w krajach unijnych stanowią istotny argument za wprowadzeniem parytetu lub kwoty na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji centralnej, przedsiębiorstwach z udziałem skarbu państwa oraz spółkach publicznych.
Object availability:
free access
Rights: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
Prawa autorskie (c) 2018 WPiA UAM
Date:
2018.11.02
Type:
info:eu-repo/semantics/article;
info:eu-repo/semantics/publishedVersion;
peer-reviewed article;
Artykuł recenzowany
Language:
Polish
Source:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; Vol. 75 No. 4 (2013); 147-161;
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; Tom 75 Nr 4 (2013); 147-161;
2543-9170;
0035-9629
Format:
application/pdf
Publisher:
Adam Mickiewicz University Poznan
Relation: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/rpeis/article/view/15627/15394
Subject:
dyrektywa o kwotach w biznesie;
płeć i zarządzanie;
rentowność firmy;
Directive on the quotas in business;
sex and management;
the company’s profitability
Identifier: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/rpeis/article/view/15627
Data provider:
Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Similar objects

Gender balance in management positions

Creator:Lisowska, Ewa

Date:2018.11.02

Type:other

Rola kapitału własnego w kreowaniu wartości firmy na przykładzie hurtowni farmaceutycznych

Creator:Witczak, Izabela

Date:2015

Type:image

Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie

Creator:Dźwigoł-Barosz, Mariola

Date:2021.04.23 | 2015

Type:text

Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów

Creator:Kupczyk, Teresa

Date:2009.12.31 | 2009

Type:text

The Value of Women’s Capital in Management: The Polish Perspective

Creator:Szlachcic, Aleksandra

Date:2025.12.31 | 2025

Type:image

Creating value in Wielkopolska listed companies

Creator:Nowicki, Jarosław

Date:2015.01.01

Type:text

Kryzys pandemiczny w kontekście cofnięcia się procesów równościowych a zarządzanie kulturą płci (ZKP) = Pandemic crisis in the context of reversalof equality processes and gender culture management (GKM)

Creator:Stankiewicz, Dariusz

Date:2023

Type:image

Legal Aspects of the Functioning of a Limited Liability Company as a Social Enterprise in Polish Law :

Creator:Sikorska-Lewandowska, Aleksandra

Date:2023.12.04

Type:text

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Object's details: Gender balance in management positions

Description

Similar objects