Description

• Title:
  Legal protection of mental health of employees in Slovakia
• Creator:
  Dolobáč, Marcel
• Description:
  The development of technology has a significant impact and creates new requirements in the field of labour-law relations. One of these requirements is the protection of occupational health and safety by preventing the blurring of boundaries between employees’ work and their private lives. In general, it can be stated that health protection legislation in Slovakia complies with standards, international obligations, and European legislation. On the other hand, we have to emphasize that the protection of mental health has only recently come into serious expert discussion, mostly because of the enormous mental health problems of employees caused by the pandemic. In the article we stressed the negative fact that mental disorders cannot be considered as an occupational disease and that means that employees with mental illness are excluded from the social security payments. There is an obvious necessity to include mental disorders and mental illness to the catalogue of occupational diseases as they are a legal basis for social (security) protection. Besides that, the current subject of discussions in the professional community and also in the application practice is the right to disconnect. We consider an adoption of the right to disconnect to a telework regulation in the Labour code as a progress. Despite the fact that it is a progressive step towards a health and safety policy, on the other hand we just cannot resist adding that the above-mentioned right to disconnect should apply not just to domestic work and telework, but to any employment relationship.;
  Duże znaczenie na gruncie stosunków z zakresu prawa pracy ma rozwój technologii, który stawia tę dziedzinę przed nowymi wymaganiami. Jednym z nich jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie zacieraniu się granic między życiem zawodowym i prywatnym pracowników. Ustawodawstwo dotyczące ochrony zdrowia pracowników w Słowacji jest zgodne ze standardami i zobowiązaniami międzynarodowymi oraz z prawodawstwem europejskim. Należy jednak podkreślić, że ochrona zdrowia psychicznego pracowników dopiero od niedawna jest przedmiotem dyskusji wśród ekspertów, głównie z powodu dużych problemów psychicznych pracowników spowodowanych pandemią COVID-19. W artykule zwrócono uwagę na negatywne konsekwencje, jakie wiążą się z nieuznawaniem zaburzeń psychicznych pracowników za chorobę zawodową i wykluczeniem chorych pracowników z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Istnieje konieczność włączenia zaburzeń psychicznych i chorób psychicznych do katalogu chorób zawodowych w ramach prawnej ochrony socjalnej i bezpieczeństwa pracowników. Aktualnym tematem dyskusji wśród przedstawicieli doktryny prawa pracy oraz w praktyce stosowania prawa jest również prawo do odłączenia się. Pozytywnie należy ocenić wprowadzenie prawa do odłączenia się od kodeksu pracy, a konkretnie od rozporządzenia w sprawie telepracy. Mimo że jest to krok naprzód w kierunku polityki bezpieczeństwa i higieny pracy, należy zauważyć, że prawne regulacje dotyczące prawa do odłączenia powinny mieć zastosowanie nie tylko do pracy w domu i telepracy, ale także do każdego stosunku pracy.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Prawa autorskie (c) 2022 Marcel Dolobáč;
  https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0
• Date:
  2022.09.16
• Type:
  info:eu-repo/semantics/article;
  info:eu-repo/semantics/publishedVersion
• Language:
  English
• Source:
  Studia Iuridica Toruniensia; Tom 30 (2022): Tom XXX; 113-126;
  Studia Iuridica Toruniensia; Vol. 30 (2022): Vol. 30; 113-126;
  2391-7873;
  1689-5258
• Format:
  application/pdf
• Publisher:
  Uniwersytet Mikołaja Kopenika w Toruniu
• Relation: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/36050/33251
• Subject:
  zdrowie i bezpieczeństwo;
  zdrowie psychiczne;
  choroba zawodowa;
  przemysł 4.0;
  health and safety;
  mental health;
  occupational disease;
  industry 4.0
• Identifier: https://apcz.umk.pl/SIT/article/view/36050
• Data provider:
  Akademicka Platforma Czasopism
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text