Object's details: Determinants of voluntary quits in Polish companies in the light of labour market segmentation

Provider:Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Description

Title:
Determinants of voluntary quits in Polish companies in the light of labour market segmentation
Creator:
Arendt, Łukasz;
Grabowski, Wojciech
Description:
This paper discusses the phenomenon of voluntary turnover in Polish enterprises in the context of the segmented labour markets theory. Its purpose is to determine how labour market segmentation, determined by the number of job segments in enterprises, determines the frequency of voluntary quits from the enterprise by its employees, as well as to identify the impact of other factors related to the organization, working environment and characteristics of employees on the intensity of voluntary rotation in Poland. The paper formulates two research problems: 1) Does the number of job segments within the enterprise affect the scale of voluntary turnover in Polish companies? 2) Does the relationship between workplace characteristics and willingness to voluntarily leave work differ by segments? Utilizing the data from a CAWI survey conducted on a sample of 1002 Polish companies and estimating the polynomial probit model, two hypotheses were verified: the structure of job segmentation determines the propensity to voluntarily leave the job; and the determinants of voluntary turnover associated with workplace features vary between segments. The results point to the structural factors being the main determinants of the propensity to leave a job voluntarily, but their impact depends on the labour segment to which the employee belongs – thus the second hypothesis was confirmed. The number of labour market segments turns out to determine the propensity to voluntary quits only in the case of employees from the primary labour segment, which only partially validates the first hypothesis. Since the main factors influencing the willingness to quit work voluntarily are related to the job satisfaction, HR policy and management practices seems to play important role in reducing the scale of voluntary turnover in Poland, and other countries with supply-side shortages in the labour market.;
W artykule omawiane jest zagadnienie dobrowolnego zwalniania się z pracy w polskich przedsiębiorstwach w kontekście koncepcji segmentacji rynku pracy. Celem artykułu jest ustalenie, jak segmentacja rynku pracy, określona przez liczbę segmentów stanowisk pracy w przedsiębiorstwach, determinuje częstotliwość dobrowolnego odchodzenia z przedsiębiorstwa przez osoby w nim zatrudnione, a także identyfikacja wpływu innych czynników związanych z organizacją, środowiskiem pracy i cechami osób zatrudnionych na intensywność dobrowolnej rotacyjności w Polsce. W badaniu sformułowano dwa problemy: czy liczba segmentów pracy wewnątrz przedsiębiorstwa wpływa na skalę dobrowolnej rotacyjności w polskich firmach? czy zależność między cechami miejsca pracy a skłonnością do dobrowolnego odejścia z pracy różni się ze względu na segmenty? Wykorzystując dane pochodzące z badania CAWI przeprowadzonego na próbie 1002 polskich firm do oszacowania wielomianowego modelu probitowego, weryfikacji poddano dwie hipotezy: struktura segmentacji stanowisk pracy warunkuje skłonność do dobrowolnych odejść z pracy; determinanty dobrowolnej rotacyjności związane z cechami stanowiska pracy są zróżnicowane pomiędzy segmentami. Wyniki badania empirycznego wskazują, że czynniki strukturalne są głównymi determinantami skłonności do dobrowolnego zwalniania się z pracy, jednakże ich wpływ zależy od segmentu, do którego należy pracownik – tym samym potwierdzono hipotezę drugą. Liczba segmentów rynku pracy okazuje się determinować skłonność do dobrowolnego odchodzenia z pracy jedynie w przypadku pracowników z segmentu pierwotnego, co potwierdza prawdziwość hipotezy pierwszej jedynie częściowo. Główne czynniki wpływające na skłonność do dobrowolnego zwalniania się z pracy są związane z satysfakcją z wykonywanego zajęcia – należy w związku z tym wskazać na ważną rolę działów personalnych oraz praktyk zarządzania w redukcji skali dobrowolnego odchodzenia z pracy w Polsce i innych krajach charakteryzujących się niedoborami po stronie podażowej. 
Object availability:
free access
Rights: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 ;
Prawa autorskie (c) 2022 WPiA UAM
Date:
2022.09.30
Type:
info:eu-repo/semantics/article;
info:eu-repo/semantics/publishedVersion;
peer-reviewed article;
Artykuł recenzowany
Language:
Polish
Source:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; Vol. 84 No. 3 (2022); 209-224;
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; Tom 84 Nr 3 (2022); 209-224;
2543-9170;
0035-9629
Format:
application/pdf
Publisher:
Adam Mickiewicz University Poznan
Relation: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/rpeis/article/view/32876/30671
Subject:
segmentacja rynku pracy;
dobrowolna rotacyjność;
model wielomianowy kategorii uporządkowanych;
segmented labor markets;
voluntary turnover;
polynomial ordered choice model
Identifier: http://pressto.amu.edu.pl/index.php/rpeis/article/view/32876
Data provider:
Platforma Otwartych Czasopism Naukowych UAM

Similar objects

Determinants of voluntary quits in Polish companies in the light of labour market segmentation

Creator:Arendt, Łukasz | Grabowski, Wojciech

Date:2022.09.30

Type:other

Socio-economic inequalities in the context of labour market segmentation theory

Creator:Zwiech, Patrycja

Date:2018.11.02

Type:other

Metoda Zarządzania Ryzykiem Biznesowo-Personalnym (ZRBP)

Creator:Mytnik, Łukasz | Piskorz, Zbigniew | Badzmirowski, Damian

Date:2018.12.31 | 2018

Type:image

Sytuacja ludzi młodych na rynku pracy w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2008-2013

Creator:Rękas, Magdalena

Date:2015

Type:text

Polityczne konsekwencje nierównowagi w kryzysie na przykładzie sytuacji w strefie Euro

Creator:Kłusak, Miron

Date:2015

Type:text

Segmentacja zatrudnienia w bankach spółdzielczych w Polsce

Creator:Piasecki, Przemysław

Type:text

Can I use it?:check license | seek permission

Zmiana technologiczna faworyzująca wysokie kwalifikacje czy polaryzacja polskiego rynku pracy – zarys problemu. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2015, Nr 401, s. 13-25

Creator:Arendt, Łukasz

Date:2015.12.31 | 2015

Type:image

Wykluczenie cyfrowe - wielowymiarowe zjawisko na polskim rynku pracy

Creator:Arendt, Łukasz

Date:2010.12.31 | 2010

Type:image

Federacja Bibliotek Cyfrowych

Object's details: Determinants of voluntary quits in Polish companies in the light of labour market segmentation

Description

Similar objects