Description

• Title:
  Nadużycie osobowości prawnej a zasada równego traktowania pracowników – uwagi na tle wyroku Sądu Najwyższego z 18.09.2014 r., III PK 136/13
• Creator:
  Czerwiński, Marcin;
  Chęciński, Remigiusz
• Contributor:
  Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Prawa i Administracji
• Description:
  W publikacji omówiono powiązania prawa pracy z prawem handlowym, choć obie te dziedziny, jak mogłoby się wydawać, stawiają sobie zupełnie inne cele. W obrębie tego zagadnienia podjęto wiele wątków szczegółowych, dotyczących: problematyki przedsiębiorcy jako pracodawcy, jego pozycji prawnej i ochrony jego interesu; podstaw zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych oraz wpływu restrukturyzacji i likwidacji na stosunki pracy w spółkach handlowych. Podczas prezentacji aspektów łączących prawo handlowe z prawem pracy pojawiły się też kwestie sporne i wymagające pogłębionej dyskusji.
• Object availability:
  free access
• Rights:
  Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska;
  http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl ;
  © Copyright by Marcin Czerwiński, Remigiusz Chęciński, Łódź 2016, © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016
• Date:
  2016.12.27;
  2016
• Type:
  Book chapter
• Language:
  Polish
• Format:
  application/pdf
• Publisher:
  Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Relation:
  Monografie Koła Naukowego Prawa Pracy;Prawo pracy w systemie prawa. Prawo pracy a prawo handlowe
• Identifier:
  M. Czerwiński, R. Chęciński, Nadużycie osobowości prawnej a zasada równego traktowania pracowników – uwagi na tle wyroku Sądu Najwyższego z 18.09.2014 r., III PK 136/13, [w:] E. Staszewska, I. Barańczyk (red.), Prawo pracy w systemie prawa. Prawo pracy a prawo handlowe, ser. Monografia Koła Naukowego Prawa Pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. 36-45.;
  978-83-8088-306-2;
  http://hdl.handle.net/11089/20246 ;
  978-83-8088-307-9;
  10.18778/8088-306.2.04
• Data provider:
  Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego
• Can I use it?:
  seek permission
• Type:
  text